猎头行业的RPO是招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。
RPO模式对于企业来说的优势：
1、减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费。
2、整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。
RPO职位对于猎头的优势：
1、职位简单易操作，易上手。
2、企业反馈快，成单快。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。
此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
服务范围
1、固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2、新建项目团队，招聘压力大的企业。
3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。
4、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。
5、需要优化内部面试和测评流程的企业。
6、需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
8、规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
一、什么是招聘流程外包？
招聘流程外包（简称RPO）是属于人力资源外包（简称HRO）的一种方式。简单说来，招聘流程外包就是：公司A制定了一个招聘流程方案，并将这个招聘流程方案的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后，按这个招聘流程方案来为公司A招聘所需人才。
二、哪些情况比较需要招聘流程外包？
1.一定周期内，有较大量的职位需求；
2.刚组建新的团队，招聘压力较大；
3.需要优化面试和测评流程，提升招聘效率；
4.企业规模不大，且无计划设立专门招聘部门。
三、招聘流程外包的具体服务内容？
1.基本流程：提供完整的招聘流程服务，包括确定职位，分析职位需求、与负责人沟通，筛选简历，面试到录用通知，直至候选人报到等。
2.定制招聘流程：根据企业不同需求及预算制定对应的解决方案。包括包括人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3.项目招聘流程：成立新项目团队，依靠本身丰富的人才储备、招聘渠道、专业的甄选方法为客户提供有效的服务。
4.校园招聘服务：针对企业内部HR无法应对繁杂的应届生招聘，会提供一站式应届生校园招聘解决方案，大大提高企业招聘效率。
5.跨区招聘服务：特别针对企业内部HR资源有限的客户，协助完成如海外地区的人才招聘。