是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保

Question

如题所述

Answer 1

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。
《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

Answer 2

一般来说是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保。但是有的单位也会和实习生签订实习协议，为实习生购买社保，当然这不是强制性的。

Answer 3

对，因为公司去当地社保中心给员工办理社保关系建立社保账户的时候必须提供员工的劳动合同

Answer 4

一般来说，都是先到就业服务中心，办理就业备案，再到社保中心办理社保增员的。
合同是必须要签订的。本回答被提问者采纳

Answer 5

1、事实劳动关系已经存在且签订了续签意愿书，社保金继续缴纳，已说明视同签订劳动合同。
2、新劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起需支付双倍劳动报酬，补交社保金。劳动合同是否备案，在于是否缴纳社保金。
3、产假期间的工资属于生育补贴，由社保部门支付，企业代付。预付部分不能低于生育补贴。