一、首先举报的应当是事实，而不能是主观臆断的事情，也就是说举报人对举报内容的真实性要负责!对于吸毒，只要举报人亲眼见到他人吸毒或正在准备吸毒的行为即可举报。
二、举报材料就是证据的一种。
三、举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本!对于亲眼所见的举报事实，接举报单位一般会受理，对于道听途说的违法事实，要经过调查研究后才能决定是否受理。
四、接举报单位对举报人是否具有与举报事实相适应的行为能力也会进行判别。吃空饷是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费。
一、对照法。
1、工资发放花名册和单位工作人员通讯录相对照；
2、工资发放花名册和行政人员一次性奖金、事业人员年终绩效发放花名册相对照，审查是否存在按月发放工资人员但没有领取一次性奖金、年终绩效的人员，锁定疑点；
3、工资发放花名册和乡镇工作补贴花名册向对照，看是否存在按月领取工资的人员但没有领取乡镇工作补贴的人员，锁定疑点；
4、工资花名册和发放节日福利、职工食堂伙食补助发放名单向对照，看是否存在按月领取工资的人员但没有领取福利和伙食补助的人员，锁定疑点。
二、谈话法。
1、根据锁定的审计疑点，对单位工作人员进行谈话，摸清疑点人员的真实状况，查清事实，核实吃空饷人数；
2、对“吃空饷”疑点人员进行谈话，注意谈话技巧，设计好谈话记录表，现场签字确认，锁定问题证据。
三、追查法
1、调查吃空饷人员，落实领取工资的去向，审查本人是否真正领取了工资；
2、调查单位财务人员，确定是否保管着‘吃空饷”疑点人员的工资卡，是否将这部分人员工资账外存放，形成单位‘小金库”的情况；
3、调查这部分资金的用途，是否存在滥发补助、贪污私分等问题。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 的职务侵占罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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