从缺人的职业可以看出，服务行业从业人员仍然是占据榜单的主体。
从国家人力资源和社会保障部门发布的2020年第二季度全国求职招聘100个短缺职业排行中不难看出，服务行业的事业单位再度成为最短缺职业。这个榜单不仅仅反映了我国劳动力市场的变化情况，更能反映出疫情之后我们国家的经济健康情况。
就目前的形势来看，我国在与新冠肺炎疫情的斗争之中取得了重大的战略性胜利，各行各业也逐渐开始回暖。2020年第二季度的榜单之中的这100个最缺人的职业的招聘量和求职量分别由130多万增值140多万和由37万增长至45万。两种数字的双上升，也从侧面印证了社会活力和经济发展的双重复苏。同时，榜单也体现出我国第三产业的就业人数，旅游第一季度的37%上升到了第二季度的48%，类似于烹调师，网约快递员，配送员和服务员之类的行业仍然是缺人的主体。随着疫情对娱乐和服务行业的冲击，其招聘和求职的需求也随之走低。然而现在随着复工复产的稳步推进以及稳就业措施的全面落地，服务类行业的求职和招聘逐步回稳，也带动着就业形势逐步的回升。
榜单上同时还显示出在传统的制造行业中，比如冲压工、铆工、钳工和焊工之类的工种缺人度相比较于上一季度来说也明显上升。这种情况也体现出传统的制造行业正在面临和感受着转型升级所带来的新空间和新变化。而传统加工制造行业的用工需求量增加也从侧面反映出我国的发展形势必将是推动传统生产制造业转型升级，这也是迈向高质量发展台阶的大势所趋。随着国家政策的落地帮扶，以及这些行业对于工艺和技术设备的更新换代，必然会解决用工难的问题，使这些传统的生产制造行业重新焕发新的生机，迈向更高的台阶。
对于劳动者来说积极参加与自己相匹配的技能和专业方面的培训，提高自己的技术水平和市场竞争力，对于国家来说，积极发布和引导相关的市场方面的政策，提高招聘和求职者的匹配率，我们就能在疫情防控的常态化背景下继续保持行稳致远的步伐，助力经济高效稳定的发展。