怎样看待体制内招聘合同工？

Question

如题所述

Answer 1

体制内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？
诚然，现在有不少体制单位，会因为工作任务重编制人员少，根据工作需要，在面向社会招聘劳务派遣人员，也就是所谓的合同工。

这些劳务派遣人员的工作内容与正式在编的干部职工相近，但实际上性质却差很多。最大的区别，就是没有编制，没有编制，即使身在体制内，也不能意味着稳定。而且合同人员的薪资待遇，也远不如在编人员。

体制内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？
但要知道，很多人进入体制内的原因，多半就是因为工作稳定、福利待遇好。没有编制，就享受不到这些优势，不只是工作没有稳定性，事业单位人员享受的补贴、绩效等，劳务派遣人员也没有，因此合同工被抱怨最多的就是同工不同酬。

尽管如此，依旧有很多人愿意以这种形式在体制内待下去，尽管作为一个合同工在诸多方面都不占优势，但是对于准备继续考事业单位的人员来说，却是一段有用的经历，说不定更利于自己成功考上编制呢。这样的话，做一段时间的合同工还是有价值的。

体制内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？
但是即使在体制内做合同工，最后依旧没有考上编制的也不在少数。

Answer 2

一、收入
所有收入加起来，有编制的一般是合同工的2-4倍，这点没什么好研究的，具体情况也要看单位，事实如此。
二、前景
随着机构改革和新公务员法的出台，以后聘任制是大势所趋，不犯大事一般不会被炒鱿鱼， 如果你是为了骑驴找马，继续考编制，合同工不失为一个合适的选择；如果家里有矿，那就另论。
　体制内有一种关系户，不是正式员工，属于合同工，或者叫做临时工，或者叫做编外用工。我们知道体制内的这种内部招聘，它不像企业一样，敞开大门，谁都可以来投简历，海选的那种能力最强的，体制内的这种招临时工一般都是悄无声息的内部推荐，所以进来的人一般都是通过关系的。就有可能在门口看大门的保安，是局长的什么亲戚？在单位办公室负责打印复印的小姑娘，很可能就是副局长的某某亲戚？所以体制内的临时工一定不要小看，不要去得罪他们了。我觉得跟他们相处这么几点非常重要。
　　第1个就是说你一定要尊重他们，因为他们由于这种身份的特殊性，往往都比较敏感，自尊心比较强一些。不尊重他们，他们就会跟你关系不好，尊重他们这是第1位的，就是你一定要看得起他们。平时要跟他们打招呼，跟他们见面。要客气一点。
　　当然我觉得尊重这一点，其实是我们在体制内面对领导同事的最基本的一点，即使他不是有背景的临时工，我觉得我们都应该对每一个人都是非常尊重的。
　　另外一个就是面对这样的临时工，如果你有事情要他们办的时候，如果有事情要跟他们沟通协调的时候，一定要非常的礼貌、客气。
　　在体制内打交道，我觉得礼貌、客气不能少，包括我们陌生人打交道都是这样，礼貌、客气很重要。很多人是不注重这一点的。包括很多人在微信上付费向我提问，或者说平时跟我沟通交流，我就感觉很多人都没有注意这一点了。没有什么礼貌。就说话这种冷冰冰的，最基本的礼貌都不懂，你要对他们客气一点的，不要觉得自己是正式工就高人一等，一定要平等的对待。要笑着说，很多事情要笑着说，不要高高在上，不要居高临下这样一种姿态。本回答被网友采纳

Answer 3

体制内招聘合同工实际上就是他们招工的需要，这个和正式的员工是差不多的。一般像这种合同工都是公司内部进行的。

Answer 4

制内招聘合同工实际上就是他们招工的需要，这个和正式的员工是差不多的。一般像这种合同工都是公司内部进行的。

Answer 5

其实体制内招聘合同工，就是找这些人去做那些繁琐的事情，没有什么技术含量的，就是给正式做打杂的琐碎事，而且工资待遇都很低的，没有什么太多保障的，因此这样性质的工作很适合没有什么学历或是不想有自己的事业的人去做。