大神进来看看这份承揽合同，帮我解答下！谢谢

Question

事情是这样的，我在这个单位门岗工作了好几年年了，门岗一直是我一个人看管，一天工作24小时，工资从最开始900元，也低于最低工资标准，何况我一天工作24小时，两年前让单位被迫签订了一份承揽合同，如图，现在合同已经签两年了，还没到期，现在通知我要解雇我了不让干了，我就想问问这合同是有效合同吗，还有就是我这几年的工资一直没拿到最低标准，都是我自己一人工作24小时，规定的最低标准是8小时工作制吧，我能要求提出相应的工资补偿吗，大神们帮我看看吧，小弟不太懂，谢谢了！

Answer 1

霸王条款，不合法追问

谢谢这么晚了还来帮我解答！ 我在晚上大概看了一下，说是承揽和劳动两个合同好像是本质和目的都不一样，现在我这算是承揽吗，合同表面字上写的是承揽实际上还是劳动关系，估计单位就是害怕等回头不让干了惹麻烦才写个承揽合同，现在这个这个合同到底有没有效啊！ 并且这么多年了 单位一直不给缴纳社保，去找过也被拒绝，这个我能去找他们吗

追答

能

追问

那谢谢你，现在我还是纠结在于这份合同，这要是劳动合同绝对是不合法，但是他写个承揽，这本质就变，您说呢？