广州电子设计研发技术员工资太低，签了3年合同，想辞职能行吗？

Question

我在一家公司上班，刚来时对公司的效益没有了解，来了之后发现公司小，效益低。但是之前被忽悠着签了3年的合同。来的时候3000的工资（很低），但是试用期过后，突然被各种“合理合法”的管理制度硬生生的砍成了2500左右，心里很不平衡，有种被耍被骗的感觉。研发技术员工资还不如餐馆里面的服务员呢！
1.由于没有工作经验，所以现在考虑年后辞职，但是已经签了3年合同，能辞职吗？
2.电子技术研发，1年经验一般能拿多少的工资？

Answer 1

1、辞职和劳动合同签订多久没有关系的，你只需要提前30天递交书面离职申请即可。
2、1年的工作经验，如果你是工作负责任的，主动性强的，善于学习的，应该有一个比较大的提升了，判定工资的高低应该是以工作能力和业绩为依据，工作经验仅供参考。如果各方面不错的话，应该在3500以上。
3、关键的一点，在于自己掌握的实际技能，以及自己的心态，态度决定人生，要知道年轻的时候不吃苦，那么就是老了还在吃苦。做任何工作，一定是要做好，做的超出预期的目标，不要老是看着给多少工资，才干多少活，这就是典型的打工心态，会害了自己一辈子。

Answer 2

如果你觉得不合适，随时可以辞职的。提前30天提交书面辞职信，但是你得自己留好证据。

劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳