面试人力资源专员是如何介绍自己的优缺点？

Question

薪酬设计要遵守哪些原则？做薪酬设计时需要做些什么具体体工作？
招聘时通常用哪些测评技术？测评的优缺点
你对劳动法熟悉吗？在劳动合同里的条款及具体内容有哪些？
你做过360度考核吗？请谈谈360度的优缺点
我从来没有做过人力资源也不是次专业的，我面试的岗位是人力资源专员，我自己的性格非常适合做这类职业，如果您是人力资源总监之类的，请你给我些建议和回答，给我明天的面试起到最直接的帮助。

Answer 1

如果你是面试专员层面的，这些问题只是对你知识面的一些了解。你可以从wiki或者百度百科中查询相关知识。对于薪酬设计的问题，你在答复时，需要突出其设计遵循3个公平原则（内外公平；内部公平；人岗公平）。面试问题，你需要着重看结构化面试和非结构化面试的确别、STAR法则的运用。劳动法那条就去看一些你们当地的标准劳动合同。绩效考核就着重看下级和同事评估对评价当事人有何帮助。以上是我问问题的一些出发点，仅供参考！

Answer 2

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。