你认为有没有必要经常向领导汇报工作，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

非常有必要。记住这句话：“领导是你最大的资源。”

如果一项工作需要跨部门协作，但是你跟其他部门又不太熟，自己找别人吃了闭门羹，这时候怎么办？当然是找你的领导，让你的领导跟其他部门领导打个招呼呗。这种事我遇到太多了，找财务文员，他们就说“我们经理没交代”。

找人事，人事也会说“我们经理没交代”；找他们经理，经理说“让你的领导跟我说。”这时候，是不是觉得领导好使了，能够帮你解决问题，而不是给你增加任务。而且，领导既然能做到领导，大部分情况下都有过人之处。

领导的经验、思考方式，能在你遇到问题时给予一些建议与指导。汇报工作也是刷脸的重要方式。如果你不善言辞，不知道如何“讨好”领导，那么汇报工作绝对是最佳的刷脸方式，毕竟公司人那么多，只有不断强化在领导心目中的印象，才有机会脱颖而出。

Answer 2

这个非常有必要，因为这是一个增加收益，规避风险的行为。你可能做了很多工作，你可能遇到很多困难，你可能解决了很多障碍。你的付出别人看不见，领导更看不见！

古往今来，任何时候，回做事的永远干不过会做人的。领导身边需要的是两种人，一种会干活，一种会汇报。如果你既会干活又会汇报，你就成功了。

但是汇报也是一个技术活，干一说一和干十说十的人都有领导喜欢。我觉得最好的状态是，定期汇报小事和思想，实时汇报大事和计划。

Answer 3

非常有必要经常向领导汇报工作，因为他是你和领导进行沟通的重要渠道。

在向领导请示汇报工作时，看上去非常简单，但却有非常多的讲究，如果你能明白里面的门道和含义，你不但能快速的向领导请示汇报工作，而且还能达到你想要的结果。一项工作的在确认大致方向和目标之后，领导通常会指定专人来负责该项目，如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用简洁有效的方式，明白领导的意图和工作重点。

领导在下达命令之后，往往会关注下属对该问题的解决方案，他希望下属能够对该问题形成自己大致的解决思路，以便在宏观上把握工作的进度，所以作为下属在接受命令之后，应该自己开动脑筋，对即将负责的项目有一个初步的认识告诉领导，你的初步解决方案尤其是对，可能在工作中出现的困难，要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，请领导协调，其它部门来解决。

Answer 4

当然要了，这样才能让领导知道你的工作能力，了解工作的进展情况，也可以更好的安排之后的工作。

Answer 5

有必要，因为老板会根据你的汇报来判断你的能力。