简历上没有什么可写的，这该怎么办？
突显文凭或经验，如果你是重点大学大学毕业生，那么就尽可能突显你毕业后的院校；若就是你学过的专业性与应聘的工作职责十分专业对口，那么就尽可能突显你的专业的环境；
递简历时妙用思绪，给另一方简历前，要尽可能多地提早做些课程，好好地网上查下招骋企业的材料，并目的性地改动简历，随后再去那一个企业应聘。在企业招聘会现场给企业提交简历时，要挑选人并不是许多，
太乱的情况下，要争得多跟用人单位聊一聊，提升别人的印像，最好是能让另一方将你的简历做上关键标明或是那时候决策约你什么时候去企业再度招聘面试，不然你的简历极有可能被吞没在一堆竞争对手的简历之中永不左右之日。
多打算一些自身认为令人满意，能突显你的风格的最新照片，在给另一方简历的并且也另附你的照片，这会加重别人对你印像。第四，还需要尽可能挑选好要应聘的职位，找掌握较大 的职位应聘，不必对同一个企业应聘好几个不一样的职位，那般用人单位会认为你精准定位不清楚，并不是专业性人才。
不必像写毕业论文那般提前准备很厚的一本。企业看一份简历的时间段一般不易超出5分钟，没有哪一个企业领导干部会有耐心读你的“著作”，要敢于把握住关键点，提议长短不能高于2页A4纸。不必把这些跟职位和工作中不相干的个人爱好都一股脑地写进去，例如度假旅游，手机看书，歌唱，电子琴九级这些，这种个人爱好一般不容易让你大大加分。
不必把在校的每科成绩表都另附，你是去企业应聘，并不是申请办理国外留学。自然，假如你的学业成绩非常出色，那你就写上以前持续两年拿过一等奖学金或是考试成绩全年度级名次等，这就充足了。简历不必设计方案得太过绮丽，这会让用人单位感觉你太会包装自身，把时间都用在了表面上，乃至觉得你的简历是请专业的艺术工作人员“装修”出去的。
与应聘职位不相干的工作中经验不必写。依据用人单位的特性，对职位的规定，给予出足够向用人单位证实自身实力的环境材料就可以了。简历中不必考虑周全地呈现你的任何层面才可以，那样用人单位会把握不住关键。提议不要在简历中注明最少工资规定及职位规定，不然你将会丧失谈话的机遇，不必自身为自己制定过高的门坎。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。