用人单位倾向于经验与岗位相匹配的人，凭工作经验选用人对不对？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题的措辞不清楚。如果“新生优先”和“经验优先”针对同一个职位，不是语言逻辑的失误呢？这个职位可以招新，可以招有工作经验的人，或者干脆都可以。我招聘了十多年，就这个问题谈了自己的看法。招聘职位是否倾向于新生，是否有经验取决于企业和职位的实际情况。

招聘单位的情况是，招聘广告中除了职位要求和内容外，通常还会加上“XX优先”字样。写这篇文章的目的很明确。想节省彼此的时间。求职者看到这样的注释后，意识到投递简历的希望不大。例如，我想招募“熟练工”。招聘广告上写道：“2年以上XX经验优先

从求职者的角度来看，我一定会理解这种心情。最好的企业是不设门槛招募人。实际上，对不同职位的需求不同。例如，如果一个团队新成立，新生多招募，经验不足的老人带回来，那么在后面招募人的时候，企业倾向于调整想法，招募工作经验。

最终，一个团队需要组成具有不同风格、阶段和经验的员工，这是构建梯队的必要性。求职者往往以自己的感觉看待企业。事实上，信息不对称，所以我认为HR和求职者之间需要充分的沟通。另外，如果不同企业的雇佣文化不同，招聘广告的描述也可能会不同。

一些公司喜欢招募银行、会计师事务所等新生，对外广告上写着“这个工作岗位面向毕业生”，很多新生来应聘的往届生没有办法。应届毕业生缺乏经验，但不是所有人都没有经验！正如这个问题所说：“新生不工作是从哪里来的工作经验？”但事实上，并非所有新生都有一张白纸。

应届生的时候也一样。优秀的毕业生总是能得到很多500多岁的offer，部分毕业生为了工作运营招聘会，据说“腿断了”。这种差距其实不是毕业瞬间造成的，很久以前在小学中学就已经形成了。各位，如果大家也希望企业招聘方面成为“掌门人”的人，请加油磨练自己，多学习，培养自己的核心技能，让简历熠熠生辉！

Answer 2

我觉得是不对的，因为没有工作经验的人也不能说明人家的工作能力不够好，只是还没有可以展现出来自己的实力

Answer 3

这样的选人方式是非常正确的，因为有工作经验的话可以能够很快的融入到工作当中，也能够为公司带来巨大的收益。

Answer 4

凭工作经验选用人是对的，一个人在职场中工作经验还有工作能力都是非常重要的事情，只有有经验的人才能胜任某些工作。

Answer 5

工作经验也是一个选人的标准，而且会对他未来的工作很有帮助，不需要人带上手就可以做，也提高工作效率。