入职快一年了，本来能力就弱，领导就不敢独立交给我项目，结果犯了个错误被训了，咋办离职吗想哭？

Question

如题所述

Answer 1

你自己能力不行，哪能怪谁，怪这个工作吗，这样不是怨天尤人吗，既然这样你就锻炼自己的能力，如果你觉得德不配位，你自己也可以选择一个能力比较低的工作，就是看你愿不愿意了，高不成低不就的，不想干累的活，又做不了那种高端的技术活，哪能怎么办，哭是懦弱的表现而已，没什么用

Answer 2

没事，此处不留爷，自有留爷处！

我都30多了，还不是在继续奋斗！

Answer 3

我之前也有这样的心态，因为没有基础，我做技术是从零开始的，刚进去的时候还受到同事的排挤，工作了两年，只干最简单的项目。每次开会，都会或多或少提到我，我都想放弃，好几次都想离开这里。后来，通过我和客户的交流，得到别人的指点，慢慢才有了点成绩。我个人认为凡事都有个突破点，重要的是人与人之间的交流和沟通。领导训你，说明还是对你抱希望的，每个用人单位，都不可能白白养人，你说你能力弱，但是单位还在用你，说明你有让人认可的长处，可能经验方面还不足，才不敢让你胜任，毕竟出了大差错，领导也是要负责的，如果你想在你这个行业深耕下去，就耐心，脚踏实地做下去，总会有你崭露头角的机会。

Answer 4

我觉得能力较弱不是很大问题，这是可以在工作中慢慢锻炼和成熟的，所以你不必因此而背上包袱。如果工作有误，领导也批评了，你可以静下心来找出出错的原因，并在今后的工作中加以克服，这样不是比离职更有意义吗。只要领导没要求你辞职，你就应该对自己有信心，虚心向领导和同事学习，坚持把事情做好，用工作进步来回应领导的批评。

Answer 5

不能提出离职。你的工作能力差，即使换一个地方也不过如此。莫不如在这个地方努力锻炼你自己，不然你永远不行。