试用期后发现不胜任能解除劳动关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期内如果用人单位能证明不符合录用条件，可以解除合同，不支付赔偿金。员工试用期满不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的，可以解除合同，但应当按照工作年限支付报酬。
一、劳动者解除劳动合同：
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
二、终止劳动关系与解除劳动关系的区别
1、概念不同。劳动合同的解除，是指在劳动合同终止之日前，单方或者一致解除劳动合同的行为。解除劳动合同，是指劳动合同期限届满，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同自动解除的行为。
2.适用条件不同。终止的适用范围比终止更广。终止既适用于一方违约，也适用于非违约。合同解除主要适用于一方不履行合同的情形。
4.适用范围不同。终止只适用于连续性合同，即债务不能一次履行，只有连续履行才能完成的合同，如租赁合同、承包合同、建筑工程合同和大多数以提供劳务为目的的合同，而终止合同原则上适用于所有合同。
综上所述，我们可以了解到，关于劳动关系解除如何根据规定进行补偿，目前还没有法律规定，需要结合实际情况进行分析。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

Answer 2

可以的，试用期是劳资双方磨合的过程，在试用期内员工如果想离职可以提前3天申请，如果公司认为不能胜任工作，需要有相关的证据才可以。

Answer 3

试用期内如果用人单位能证明不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果已经超过试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除合同，但应该按工作年限支付补偿金。

Answer 4

根据劳动合同法规定，员工在试用期不能胜任工作，而且经过培训后，仍然不能完成岗位工作的，公司可以解除劳动合同，但必须按照劳动合同法规定支付经济补偿的。

Answer 5

严格的说，试用期内，劳动者与用人单位之间尚未建立劳动关系，所以，只要在试用期内发现劳动者不能胜任工作，用人就不会与劳动者签订劳动合同，当然也就不存在解除劳动合同的问题了。
只有在试用期内发现胜任工作，双方才去签订劳动合同。签订劳动合同后，双方才存在劳动关系。