只签了劳务合同没签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

只签订劳务合同未签订劳动合同的处理方式包括：1. 收集证据：保留与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，例如公司的规章制度、管理关系、考勤记录等。2. 提起劳动仲裁：依据收集到的证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认与用人单位的劳动关系。3. 依法维护权益：一旦劳动关系得到确认，即可根据劳动法的规定，向用人单位主张应有的待遇和补偿。
劳务合同与劳动合同的区别主要体现在：1. 定义不同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议；而劳务合同是委托方与受托方就完成某项具体劳务任务达成的协议。2. 法律地位不同：劳动合同受劳动法律的调整和保护；劳务合同则受民法通则和合同法的调整。3. 权益保障不同：签订劳动合同的员工享有社会保险、住房公积金等权益；劳务合同通常不包含这些权益。4. 纳税方式不同：劳动合同下的员工按个人所得税法缴税；劳务合同可能按劳务报酬缴税。5. 解除条件不同：劳动合同的解除需符合法定的条件；劳务合同的解除相对灵活，双方可协商确定。
因此，若员工仅签订劳务合同而未签订劳动合同，应收集证据证明劳动关系，通过劳动仲裁确认关系，并根据劳动法维护自身合法权益，包括薪酬和补偿等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 - 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。