公司入职要求身份证原件及银行卡原件正常吗

Question

如题所述

Answer 1

公司入职要求身份证原件及银行卡原件是正常的。一般要求审核原件留存复印件。身份证是为了核查入职者的身份信息，银行卡是为了今后薪资的发放，都是正常流程。如果害怕身份信息被乱用，可以在复印件上标注入职审核专用的话术。
拓展资料：
招聘工作流程：
一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。招聘工作小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
大多数企业人力资源部门招聘人员的基本流程会是这样：
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。
针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。
3、人力资源部门根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
7、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。

Answer 2

正常
随着社会的不断进步,或者说职场不诚信的情况越来越严重,更多的公司也希望在雇员入职之前,对其进行一次背景调查,确保能够招聘到合适靠谱的员工。
1 应聘人员的入职背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查,其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。一般进行背景调查的对象有以下三种:涉密人员:掌握核心机密的人员,比如说研发人员,涉钱人员:比如说财务岗,征信人员,涉高人员:企业的高层管理岗。
2身份背景调查可以通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行,一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件,审核原件,留复印件。关于身份证的信息,目前网上有很多验证身份证号方法,雇佣锦衣探长查询员工入职个人背景信息违法吗?但只能查询身份证号是否有效以及身份证首次登记的地址(一般精确到区)等信息。
3学历背景调查目前有多种途径,审核毕业证原件只是其中的一个环节,但是目前假证泛滥,且伪造技术越来越高,因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。一般是到教育部学历验证中心的网站上去验证,非常适合企业招聘用,在此网站查询的结果比较权威,除军校学历及自考学历外,数据库中一般都包含各个层次的学历数据。
4传统背调费用高、时间长,让很多公司望而却步,但是随着云计算、大数据技术的发展,有些平台开始在互联网上开展背景调查服务。与传统背调相比,这些平台价格更加亲民,调查速度更快,更能够满足企业的背调需求。第三方背调机构信息来源更加全面,背调手段多,也相对更加客观公正,背调结果的质量是毋庸置疑的。
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Answer 3

你好，很高兴为你解答问题。
公司要求员工入职时提供身份证和银行卡原件是正常的，这是出于核实身份和发工资需要，但公司应当留复印件退还原件，如果留下原件是不正常的。

Answer 4

公司要求提供身份证原件和银行卡原件是很正常的，因为他要根据这两样东西给你发工资，同时帮助你报个人所得税。

Answer 5

肯定正常啊。去公司办理入职肯定是需要身份证验证的，因为要办理缴纳五险一金，到时候发工资，工资会打入银行卡里，所以公司入职需要身份证原件以及银行卡是很正常的。