在国企上班算是一种好的身份吗？如果说从国企辞职以后，是不是这种身份就丢失了呢？确实有很多人都是这样想的，因为毕竟国有企业相对来说它比起一般的小型企业或者说创业型企业或者说民营企业来，相对来讲还是比较稳定的。
且国有企业实际上它都是不断的在合并化，也就是说现在国有企业的规模相对来说都是比较大的，基本上小型国有企业是非常少的，所以说作为一个国有企业等同于自己背靠大树，那么对于自己的职业职场道路会有一个最基本的保证，这就是很多人的想法，但并不能够说你在国有企业上班就是一种身份的象征。
虽然很多国有企业，尤其是中央直属的国有企业，那么实际上绝大多数的这样的企业都是副部级的标准那么级别，实际上是非常高的了，而且它的子公司孙公司一类的单位也是有相应的行政级别，所以说在国有企业工作确实会有一种身份的象征，它可以说等同于我们机关事业单位或者说公务员一类的单位。
但实际上随着市场经济的开放，我们的用工形式已经变成了多元化的用工，并不局限于所谓的正式工。那么所谓的正式工已经是不复存在了，因为现在都是以市场化的用工形式来签订的劳动合同书，正所谓合同工。任何一个和所在工作单位签订劳动合同的人员都会享有一个平等的权利，都有一个相同的晋升渠道，那么你有可能当上部门主任或者部门经理，那么另外一个合同制的员工，也是有可能当上部门经理和部门主任的。
所以说在国有企业工作，其实也并不是说非得有一种身份的象征，只不过相对来说自己的工作会更稳定一些。而且国有企业如果要聘用一些编制外的员工，他通常情况下会按照劳务派遣的方式或者劳务外包的方式来进行用工这种员工，他的这个晋升渠道相对来说就会是比较差一些的了，因为毕竟没有和单位直接来签订合同，所以说在这个晋升方面会有一定的劣势存在。
但是我认为在企业单位上班也好，还是在机关事业单位上班也好，最重要的还是要拿到多少钱的收入，这一点是非常的关键的，假如你在一个国有企业上班了很多年，工资收入其实并不是很高，所以我认为大的发展前景也谈不上，只能说你这份工作比较稳定罢了，所以说在当今的市场条件下，我认为选择一个比较高的工资待遇的工作单位是尤为重要的，也是很多人去优先考虑的一个问题。
为什么会出现很多人从国有企业跳槽，去到一些民营企业工作，其中最主要的因素就是工资收入方面会有很大的一个提高，因为毕竟只要个人有能力，那么去到一些民营企业单位，可以充分发挥和释放自己的个人能力，获得一个更高的收入水平。
