与领导关系紧张，如何拯救?

Question

如题所述

Answer 1

如果和领导关系比较紧张，可以通过以下方法来缓解：
1. 做得比期望的更多：有时候，你的领导可能会要求你超出基本的工作职责，或者在正常的工作时间之外工作。做好超出要求的准备，这可以帮助你改善与领导的关系。然而，不要等着领导来问你。你可以考虑帮助一个在繁重工作中挣扎的同事，或者在工作高峰期主动早到办公室。你的贡献迟早会得到认可的。
2. 了解领导的工作风格：与其试图改变你的领导，不如专注于了解他的工作风格。搞清楚他是如何做决定的，他如何考虑工作的优先级，以及他的优势和劣势是什么。这还有助于你发现他看重员工哪些方面。领导的喜好很重要，你越了解领导喜欢什么，不喜欢什么，就越容易和他共事。
3. 有效的沟通：了解你的领导喜欢如何沟通和接收信息。有些领导更喜欢收到员工的书面问题、请求和最新情况，即使只是简短、犀利的电子邮件。还有一些人喜欢在会议期间进行长时间的交谈。同样重要的是，要注意你的领导什么时候最有可能忙于他自己的工作任务，然后据此安排合适的沟通时间。
4. 确保参与其中：确保你的领导看到你参与了团队会议或大项目等事务。与你的领导打交道意味着你应该继续成为对公司有贡献的一员。不管你和他的关系如何，你的领导都应该尊重你处理工作的方式以及你为团队做出的贡献。
5. 把基础工作做好：如果你刚担任某岗位，那就专注于了解这一岗位的基础工作。按照领导指示的方式完成任务，然后再提出可以提高生产力或效率的建议。此外，要做好独立思考的准备。如果你知道自己应该做什么，那就立即着手当前的任务，以此来显示你对自己工作的信心，而不是去反复寻求指导。6. 努力超越目标：在工作中，成果是非常重要的，所以在保证高质量工作的情况下超越目标，将有助于你与领导建立积极的关系。如果你想改善你和领导的关系，那么就想想如何才能在更高的水平上表现，如何达成更令人印象深刻的成果。

Answer 2

1.认识自己的情绪：首先要明确自己在关系紧张中的情绪和感受。了解自己的情绪有助于更好地控制自己的言行，以免影响到与领导的关系。

2.寻找根本原因：尝试找出导致紧张的原因和触发点。可能是由于沟通不畅、意见不合或者个人之间的冲突等。了解问题产生的根本原因有助于更有针对性地解决问题。

3.改善沟通：建立起有效的双向沟通渠道。试图了解领导的期望和需求，并努力向领导传达自己的意见和观点。注意言辞和态度，保持冷静和专业。

4.尊重与支持：展示对领导的尊重和支持，可以通过主动参与工作、表达合适的赞赏和鼓励等方式来展示。努力在工作中展现出自己的价值和能力，以赢得领导的认可。

5.寻求调解或协助：如果尽了以上努力依然未能改善关系，可以考虑寻求第三方的调解或协助。例如，可以找人代劳沟通或寻求人力资源部门的帮助。

注意：每个人和每个情况都是不同的，以上建议可能并不适用于所有情况。适当地讨论问题，与他人进行良好的沟通，并根据自己和领导的实际情况采取相应的措施以改善关系。

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Answer 3

与领导关系紧张是一种常见的工作场景，如果没能得到妥善处理，可能会对个人职业生涯造成严重影响。以下是一些建议：

1. 安静地评估自己的态度和行为：首先需要自我反省，分析造成紧张关系的原因可能是自己在工作上或者日常交往中与领导发生了冲突或误解。

2. 建立沟通管道：与领导进行沟通有助于疏通双方之间的情感和缓解压力。尽量选择私下、不受打扰的时间段进行面对面交流，在讨论时要保持冷静、尊重和耐心，聆听彼此的意见，并共同寻找解决问题的途径。

3. 提供解决问题的建议：当你与领导谈论问题时，可以提出一些具有可操作性和实用性的方案，并说明自己将如何提高工作表现，以缓和紧张关系。

4. 多做贡献：通过努力工作，积极参与团队活动等方式来证明自己的价值和贡献。这样做有助于减少领导对你的不满情绪，并增加彼此之间的信任和理解。

5. 以积极态度面对问题：无论遇到何种问题，都需要以积极的心态面对，寻求解决方案。如果做到了以上几点，相信与领导关系紧张的问题可以得到很好的改善。

Answer 4

1.工作与领导相处，做到不远不近
2.工作中多向领导汇报请示
3.理解了上级的想法再执行
4.工作中千万不要占领导的便宜