这个是需要分情况的,如果是公司获利之后所产生的利息,则每年需要向国家交付一定的企业所得税.如果是个人在银行存钱所产生的利息,由于利息数额较少,所以没必要交税.而企业性质不同,所交的税收也不同,如果是金融企业,利息收入作为主要经营收入,扣除成本后,形成了银行利润,要缴纳企业所得税.如果是工业或商业企业,利息收入作为财务费用的贷方,抵减了财务费用,对当期损益产生影响,期末要合并到本年利润中作为计算企业所得税基数.如果企业利润亏损,不用缴纳所得税,但就利息收入本身而言,并不能免税.
企业总额主要包含哪些?
根据《中华人民共和国企业所得税法》第一章总则第六条第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额.包括:
(一)销售货物收入;
(二)提供劳务收入;
(三)转让财产收入;
(四)股息、红利等权益性投资收益;
(五)利息收入;
答:借:管理费用
贷:应付职工薪酬!
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".
实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.
①确认因辞退福利产生的预计负债时,
借:管理费用
未确认融资费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利.
②各期支付辞退福利款项时
借:应付职工薪酬--辞退福利
贷:银行存款
同时:
借:财务费用)
贷:未确认融资费用
员工辞退都需要支付辞退补偿金吗?
要分辞退原因
1 由于员工本身问题(比如严重违反公司明示过的规章制度等)不需要补偿
2 如果是合同到期终止 则从08年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
3 如果是合同期内 公司违法解除合同 则要从员工入职开始计算补偿时间 且按2的标准双倍赔偿 最多12个月 如果没提前30天通知员工 还要再给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资.