公司未为员工购买社保是违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，员工也可以主动购买社保来保障自己的权益。
根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果公司未为员工购买社保，则是违法行为。如果发现公司未为自己购买社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商。可以与公司协商要求其补缴社会保险费用，并签订书面协议确立双方权利义务。向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。提起劳动仲裁或诉讼。如果与公司协商和投诉无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 同时，员工也可以主动购买社保来保障自己的权益。在购买社保时，需要注意选择符合自己实际情况的社保方案，并咨询专业人士进行核实。
公司未为员工购买社保是否构成违法？ 根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果公司未为员工购买社保，则是违法行为。员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。
公司未为员工购买社保是违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，员工也可以主动购买社保来保障自己的权益。在实际操作中需要根据具体情况选择最适合的方式进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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