首先，在我们决定离开原公司的时候，一定不要因为即将离开这家公司二得罪以前的老板。要找一个很好的离职理由，例如感觉职场压力太大，想要多学习，多给自己充充电，又或者是身体方面的原因无法在公司继续工作等等，等将来身体或者学有所成还希望继续为老板打工。这样老板不但没有了拒绝你离职的理由，也为你自己留下了一条后路，一但新的公司出现了问题，那么你还有回原公司的可能。丹阳人才网（
www.danyanghr.com）认为，如果你给原公司老板说是因为高薪等问题离开，那么就彻底堵死了你回来的路。
其次，如果所取的公司和现在的公司是一种竞争关系的话，那么一定不要给原公司透露，这非常重要，一旦被原公司发现你的离职原因，为了自己公司的利益考虑，你想要离职将会很困难，万一走不成，就算留在原单位，也会是一件非常煎熬的事情。
最后，如果在离职的时候，原公司老板让你给公司提一些建议，这个时候一定要谨慎一些，不要因为自己要离职了就把对公司的一些地方的不满都说出来，这样老板也是不会喜欢的。
辞职——给新公司的理由
首先，在面对新公司询问离职原因的时候，一定要记住的一点就是对原来的公司不要过多的去评价，不要讲以前公司的坏话，因为这样会让新公司认为，在将来你去了别的公司，是不是也会这样说现在的公司呢，这会给新公司领导一个不好的印象。
其次，一般离职原因最多的就是薪水的问题，虽然这是大部分人辞职来到新公司的原因，不过这也不是一个可以放到桌面上谈的问题，用人单位与职员心知肚明就可以了，不要过多重复薪水的问题。这会让新的公司领导对你产生不好的看法，会认为你太市侩，也会担心你会因为高薪而离开现在的公司。那么来到这个新公司，是否要培养你那就要再考虑了。
在和新公司接触当中，敏感的问题是不可避免出现的，我们在面对这些问题的时候，要采用迂回、淡化的方式去回答这个问题，个人离职的原因也尽量找一些和工作没有关系的理由来回答。这样的回答会让新公司对你更加的满意。