这家公司是做什么的，你介绍一下
你所在的部门主要负责什么工作
你参与的这个项目，请介绍一下是什么项目，多大规模，做了多长时间等等
你这份工作当中，哪些内容是和目前所申请的这份工作类似
有些特殊的情况，比如“频繁跳槽”，“转行”和“职业空白期”。面对这样的情况，面试官会考虑的问题如下：
情况一：频繁跳槽——如果五年内换了6份工作
应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清
会不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决
情况二：转行——做了5年要转行
应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期
这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。