工伤认定书下来了，伤残鉴定还没做，能辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。\x0d\x0a\x0d\x0a工伤流程如下：\x0d\x0a1、及时送往医院治疗。\x0d\x0a2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。\x0d\x0a3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。\x0d\x0a4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。\x0d\x0a5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。\x0d\x0a6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。\x0d\x0a\x0d\x0a《社会保险法》\x0d\x0a第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\x0d\x0a（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\x0d\x0a（二）住院伙食补助费；\x0d\x0a（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\x0d\x0a（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\x0d\x0a（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\x0d\x0a（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\x0d\x0a（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\x0d\x0a（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\x0d\x0a（九）劳动能力鉴定费。\x0d\x0a\x0d\x0a第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\x0d\x0a（一）治疗工伤期间的工资福利；\x0d\x0a（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\x0d\x0a（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。