什么是“社会人”假设

Question

如题所述

Answer 1

1. 社会人假设认为，在社会中活动的员工并非孤立个体，而是作为社会成员的“社会人”存在，他们具有社会性需求。
2. 这种假设指出，员工之间的关系和组织归属感，往往比经济报酬更能激发其行为。
3. “社会人”不仅追求物质收入和安全感，还有对友谊、尊重和归属感的需求。
4. 因此，这一假设为管理实践提供了新的方向，其管理理论代表人物包括梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。
5. “社会人”假设的理论基础是人际关系理论，该理论由霍桑实验的领导者梅奥提出，并由英国塔维斯托克学院煤矿研究所进一步验证。
6. “社会人”假设强调人的情感特征和需求，管理者应注重人性化管理，以激发组织的活力。
7. 基于“社会人”假设的人际关系理论，与科学管理理论相对立，专注于研究如何提高企业生产效率，从而改变了管理理论的发展进程。
8. 这种假设认为，员工的需求不仅包括经济和物质层面，更包括社会和心理层面，这些需求的满足对员工至关重要。