春节期间放假不发工资这样合理吗

Question

如题所述

Answer 1

春节期间放假不发工资不合理。
春节期间，用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例，员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资，而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到劳动争议，可通过劳动争议仲裁机关寻求解决。因此，公司在春节期间放假不发工资是违法行为，员工有权要求赔偿。
工资支付的法律规定：
1、《劳动法》规定：用人单位应当按时足额支付劳动者工资；
2、《劳动合同法》明确：用人单位应当在法定的工资支付日支付劳动者工资；
3、《工资支付暂行规定》指出：用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资；
4、《劳动争议调解仲裁法》提供：劳动者对工资支付有异议时，可申请劳动争议调解仲裁；
5、国家法定节假日工资支付规定：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的报酬。
综上所述，春节期间公司不支付工资或拖欠加班费是违反劳动法规定的非法行为，员工享有在法定节假日获得不低于300%工资的权利，且在遭受不公待遇时，可向劳动行政部门投诉或通过劳动争议仲裁机关追求应得的经济补偿和赔偿，确保自身权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。