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工资次月30号发合理吗
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推荐答案 2024-01-13
合理。根据查询律临官网显示，根据《工资支付暂行规定》用人单位应当按月发放工资，具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定，但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放），因此工资次月30号发合理。
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工资次月30号发合理吗
答：
法律主观：用人单位和劳动者协商确定，
工资次月30号发合理
。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
工资次月30号发合理吗
答：
合理
。30号发工资压一个月合法。达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。工资支付如下：1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
30号发
上个
月工资
合法吗
答：
公司30号发上个月工资合法
。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下：1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
公司
30号发工资
正常吗
答：
1. 法律分析：通常情况下，企业在每月的特定日期
发放工资
是正常现象。很多单位选择在本月底发放上个月的工资，这在现实中是普遍接受的做法。2. 法律规定，工资支付日期由用人单位与劳动者协商确定，法律并未强制规定具体的支付日期。只要用人单位保证每月至少支付一次工资，且按时支付，无论发放的是当月还是...
工资次月30号发合理吗
答：
1.
工资发放
时间符合《工资支付暂行规定》的要求。2. 用人单位通常会在劳动合同中明确工资发放日。3.
工资次月30号发放
是
合理
的，不会超过一个月的时间限制。
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