55问答网
所有问题
外包工资看定级还是定岗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-07-20
定级。在工程业务方面,外包公司晋升主要看甲方,各级别的薪资待遇是不同的,定级越高,薪资越高。依据劳动合同法的规定,劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/ILIeQc88e8Q4F4F8G44.html
相似回答
中国电信的
外包
公司好吗?!
答:
我们这边是试用期1500员,转正后是1500+提成的。我石家庄的,你自己问好了,别被骗。
移动营业员体检什么项目?
外包
是什么意思?
答:
我们那时候是自己先出,,等
定岗
后可以报销..但是那些发票啊收据啊不能丢...
外包
就是承包给别人经营,,但是现在
还是
由移动来管,,只是
工资
那些发放名义不同而已..有好有坏啦..外包一般工资比没外包的多200..但是外包现在新招的员工没有享受员工卡(电话费)的优惠...好象就直接每个月补贴多少钱..要来...
华为员工福利好吗
答:
基础
工资
上,华为还设计了一套“
定岗
定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14...
银行大堂经理是轮班好
还是定岗
好
答:
以
外包
为例,对于管理者来说,轮岗之弊大于利,可能节省人数,但考核起来,麻烦。对于网点来说,如果第三方管理无方,轮岗,服务不易稳定。对于大堂经理来说,轮岗之利大于弊,工作环境的变化,常会增加工作满意度。对于顾客来说,轮岗,弊多利少。
跟HR谈
薪资
,有什么套路吗
答:
你要明白公司哪怕是一副简单的原画设计去找
外包
都要几千甚至上万,所以哪怕你懂点皮毛,都会让你价值倍增。最后,你要明白,一切套路都是源于你的实力,没有能力哪怕你要来高
薪资
,也会在试用期被out,以上我所说的这些,基本是你在自身能力的基础上可以谈的最高薪资了,祝你能拿到理想的offer。
大家正在搜
华为外包员工定级工资多少
华为外包定级9a工资
华为外包定级7a工资
华为外包工资12000是哪个级别
华为外包员工定级
华为外包工资等级
华为7b外包级别工资
华为外包级别8a工资
华为外包级别4a工资