人力资源部门（HR）是负责对企业内部各类人员进行管理的部门。这一概念自上世纪末从美国引入我国，取代了之前的人事管理部门。以下是HR的主要职责：
1. 制定并实施本部门的工作计划，根据上级领导的审批结果进行调整。
2. 制定或修改单位的人力资源管理制度和管理办法，建立科学化、规范化的人力资源管理体系。
3. 根据单位发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源规划。
4. 协同各部门进行工作分析，提出岗位设置调整建议，明确岗位职责和任职资格，完善岗位说明书。
5. 制定招聘计划，负责招聘前的准备工作，实施招聘过程，并完成招聘后的相关手续。
6. 组织建立绩效管理体系，制定相关方案，并监督各部门的绩效考核，协助对负责人进行考核。
7. 根据单位规划和发展需求，建立并完善员工培训体系，组织实施员工培训。
8. 制定薪酬和福利方案，审批后实施，核算工资，计算社会保险缴纳标准。
9. 管理员工人事档案，编制人力资源管理相关的统计报表和报告。
10. 办理员工的录用、迁调、奖惩、离职和退休手续，负责中层管理人员的选拔和聘任。
11. 管理劳动合同、处理劳动纠纷和保护员工权益。
12. 与各部门沟通协调，协助员工管理工作，提升部门建设和内部管理效率。
13. 完成单位领导交办的其他任务。
以上内容进行了语句的优化和时态的统一，确保了信息的准确性和表述的清晰性。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考