企业人力资源管理师—国家职业标准内容简介

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的指导，为了不断完善国家职业体系，为职业教育、培训和职业技能评估提供科学和标准化的参照，劳动和社会保障部门于2003年8月推出了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，并在2007年进行了修订，即《企业人力资源管理师国家职业标准》（简称《新标准》）。

《新标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为基石，旨在客观反映当前职业水平和对从业者的要求。其制定过程中充分考虑了经济发展、科技进步和产业结构变化对人力资源管理的影响，对职业活动的范围、具体任务、技能需求以及必要的知识水平都进行了详尽的定义和规定。

在技术规程的指导下，新标准在规范性与实用性之间找到了平衡。它以职业活动为核心，注重提升职业能力，同时保持了随着科技发展而调整的灵活性。这样，它不仅满足了培训、鉴定和就业工作的实际需求，也体现了与时俱进的特性。

《新标准》将企业人力资源管理师职业划分为四个等级，内容包括职业概述、基础要求、具体工作职责和权重分配，全面系统地涵盖了这个职业的各个方面，为从业人员的提升和发展提供了明确的路径和指导。