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公司降职降薪怎么处理?
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推荐答案 2024-06-15
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
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企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
单方面
降职降薪怎么办
答:
申请劳动仲裁:如果公司单方面降职降薪违反了劳动合同或相关法律法规
,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
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:如果员工认为公司的行为违反了法律,可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解相关法律法规,提供法律建议和...
公司
员工降级
怎么处理
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,
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。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
公司
无故
降薪如何申请劳动仲裁
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,...
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1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的...
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