是的，有案底的人找工作确实会遇到困难。
有案底意味着个人在刑事或行政方面存在过去违法或犯罪的记录，这一信息会影响就业。很多雇主在进行背景调查时会发现这些记录，从而可能拒绝聘用有案底的人，导致他们找工作变得困难。以下是对此现象的
1. 雇主担忧风险与信誉。许多雇主在招聘时会考虑员工背景的纯洁性。对于有案底的人，他们可能担心该员工的行为会影响到公司的形象和声誉，或是带来潜在的法律风险。这种担忧使得有案底的人在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会受限。一些特定行业如公务员、金融、教育等，对有案底的人存在严格的限制。即使其他行业没有明文规定排斥有案底的人，但在实际操作中，雇主往往会因为各种原因拒绝录用。此外，某些工作可能因为岗位性质需要较高的信誉度，而有案底的人在这方面难以得到信任。
3. 社会观念与偏见。社会上普遍存在的观念认为，有过犯罪记录的人难以彻底改变，这种偏见导致许多雇主对有案底的人持有怀疑态度。即使该员工表现出色，这种固有的观念也难以改变，进而影响到他们的就业。
尽管如此，我们仍应给予有案底的人改过自新的机会。社会应该建立更加完善的机制，帮助他们重新融入社会，找到合适的工作，实现自我价值。同时，雇主也应摒弃偏见，以更加开放的态度看待有案底的人，给予他们证明自己能力的机会。