判断是否存在劳动关系应该看双方签订了何种协议。( ) a错 b对

Question

如题所述

Answer 1

判断是否存在劳动关系应该看双方签订了何种协议是对的。

判断是否存在劳动关系的依据主要包括以下几点：

劳动合同：劳动关系的存在通常需要双方签订劳动合同。劳动合同是劳动关系的法律依据，其中规定了雇佣关系、工作内容、工作时间、报酬等方面的权利和义务。

经济依赖关系：劳动关系中，雇主对劳动者支付报酬，劳动者则经济上依赖于雇主。这种经济依赖关系是劳动关系存在的重要标志之一。

雇佣控制权：劳动关系中，雇主通常对劳动者的工作进行管理和控制，包括工作安排、工作方式、工作目标等。雇佣控制权体现了雇主对劳动者的指导和监督能力。

非独立经营：劳动关系下的劳动者通常不以独立经营为目的，而是为雇主提供劳动力。在工作中依赖于雇主提供的工作条件和资源。

社会保障与福利：在劳动关系下，雇主通常有责任向劳动者提供社会保障和福利待遇，如缴纳社会保险、提供年假、病假等。

维护劳动关系权益

1、了解法律法规：熟悉劳动法律法规是保护自身权益的基础。了解劳动法律法规中规定的劳动者权益和雇主责任，以便在必要时能够维权。

2、签订合法合规的劳动合同：与雇主签订劳动合同是维护劳动关系权益的重要环节。确保合同中明确约定工作内容、工资标准、工作时间、休假等方面的条款，并避免签订不合法或不公平的合同。

3、维护工作合法权益：遵守工作纪律，按照合同约定履行工作职责，同时要求雇主给予相应的工资报酬和福利待遇。如发现工资拖欠、加班超时、工作环境不安全等问题，可以与雇主沟通解决或向相关部门投诉举报。