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组织通过什么选聘员工的优点
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推荐答案 2024-01-13
公开选聘、校园招聘。
1、公开选聘:公开选聘的优点是应聘者面广,可以吸引大量应聘者,人员选用耗时较短,同时可以避免裙带关系的形成。
2、校园招聘:校园招聘的优点是可以为组织提供大量的优秀人才,同时也有助于建立企业的品牌形象并培养年轻的人才梯队,通过校园招聘组织可以与高校建立长期合作关系,为未来的招聘提供稳定的人才来源。
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组织通过什么选聘员工的优点
答:
1、公开选聘:公开选聘的优点是应聘者面广
,可以吸引大量应聘者,
人员选用耗时较短
,同时
可以避免裙带关系的形成
。2、
校园招聘
:校园招聘的优点是可以为组织提供大量的优秀人才,同时也有助于建立企业的品牌形象并培养年轻的人才梯队,通过校园招聘组织可以与高校建立长期合作关系,为未来的招聘提供稳定的人才...
组织
采用
内部选聘
人才
的优点
是()。
答:
【答案】:A、B、C。解析:采用内部选拔人才的方式,
具有以下优势:(1)确保选拔过程的准确性;(2)激发员工的工作热情
;(3)内部选拔的人员对组织环境较为熟悉,因此适应新岗位的时间相对较短。选项D描述的是外部招聘的优点。因此,正确答案为A、B、C。
联系实际谈一谈
选聘
管理
人员的
来源和各自的优缺点
答:
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员
。晋升对员工动机的激发和士气的提高会产生积极的、重大的作用。如果员工知道自己有希望得到晋升和职业有发展就会为组织努力工作,这也是对员工的绩效和忠诚的奖励。反之,如果总是优先考虑外部人员填补工作空缺,就会产生相反的影响。(3)成本低。与外部招聘相比,内部...
企业管理
人员
可以从外部招聘和内部提升两种方式选择,你认为各有何优缺 ...
答:
内部选聘的优点:①内部选聘能对企业职工能产生激励作用
。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。④可节约费用。内部晋升的缺点:①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中...
试述管理
人员的选聘
渠道的类型.各具有
哪些
优缺点
答:
以及
组织
对应聘者缺乏深入了解,加上内部
员工
积极性受打击,而使组织运行不良。内部提升
的优点
是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对
选聘
对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。
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外部招聘的最大优点是什么
俗语内部招聘的缺点有哪些
人员选聘要做到三个匹配,不包括
员工考核按照考核主体不同可分为
内部招聘的优势在于什么
管理人员的选聘主要来自于
人员配备的主要任务不包括以下
内部招聘的优缺点
为组织岗位物色合适的人选