对新时代班组特征
班组的特点有很多,其中最重要的五个特点是:协作性强、灵活性高、责任心强、效率高、互相支持。
班组的协作性强。班组成员通常都有相同的目标,他们会互相协作,共同完成任务。这种协作性强的特点使得班组成员之间的沟通更加顺畅,能够更好地协调工作,提高工作效率。
班组的灵活性高。班组成员通常都有一定的技能和经验
班组是
企业的细胞,是企业活力的源泉,是企业生产经营与建设发展的前沿阵地.着力搞好新时期国有大中型企业,国有控股企业的班组文化建设,对于增强企业活力,优化经济结构,提高经济效益,促进企业振兴,繁荣和发展具有中国特色的社会主义市场经济,有着特别重要的意义.
班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织，班组在现在企业中也多按照“最小行政单元”来进行划分。在一般企业里，班组长不算“干部”，但实际上，班组长基本具备了“干部”的管理职能。
因此，班组长也被称为“头将尾”。现代企业的管理结构一般都是三角形样式，基本上可以分为三层，即决策层（高层）、执行层（中层）、操作层（基层）。高层“动脑”，中层“动口”，基层“动手”，也正是如此，基层因管理需要，而形成的班组最为普遍。
三种办法
正确方向
班组能安排时间定期开展自我评论，那么班组工作就能始终走在正确的轨道上，即使有所偏离，也不会太大。这个做法与控制体重有点类似，当体重只超过5磅的时候，纠正是很容易的;但如果一直不注意，直到体重超过了50磅，再要纠正就难了。
班组可以自己召开自我评论会议，同时邀请一名不持偏见的组外人士作为观察员与会。我的一位同事曾教给我一种行之有效的办法:
在活动挂图纸上画一张包含三列的表格，第一列中列出小组欲停止执行的项目;第二列中列出小组欲开始执行的项目;第三列中列出小组欲继续执行的项目。
通过集体填写这张表格，可以使大家清晰地了解小组正在朝什么方向前进。除了开班组评论会以外，组员还应该经常性反省:“我们干得怎么样?"，“我们是否达到了自己的目标?”。
凝聚力
对照班组定下的目标来对组内工作进行侧评，是向全体组员显示班组的成绩和差距、增强班组凝聚力的有效办法。若不能定期地开展这种侧评，组员们也许对本组己经取得的成绩茫然无知。我发现，测评决不只是填写几张汇报卡片的事，而是增强小组战斗力的重要手段。
鼓舞士气
对班组取得的成功要进行庆祝--而且要定期地进行！庆祝活动虽小，但他是成功的一种标志。花点时间考虑下哪些地方做对了，今后可以发扬光大。我们都需要销售圆满成功的喜悦，使事业不断前进。