培训结束后自费旅游未经领导同意或者批准，占用工作日自费旅游，可以认定为违规。
自费旅游并未经领导同意或批准，而且还占用了工作日，可以被认定为违规行为。作为一名员工，在工作期间参加自费旅游并未经领导同意或者批准，违反了组织的规章制度和纪律要求。组织通常会有明确的出差和休假政策，员工应在规定的程序中申请休假或出差，包括与领导沟通并获得批准。如果员工未经批准就私自离开工作岗位进行旅游活动，违背了行为规范和纪律要求。
未经领导同意的自费旅游会占用工作日，影响工作效率和业务运作。工作日是组织的正常运营时间，员工应当履行工作职责和义务，以保证工作的顺利进行。如果员工在工作时间选择自费旅游，将导致工作任务延迟或无法完成，可能给组织的工作进程和项目执行带来负面影响。这种行为表现出对工作的不负责任态度和对组织利益的忽视。
未经批准的自费旅游可能会打破组织内部的公平原则和团队协作精神。其他员工可能会对这种行为感到不满，觉得自己在履行职责的同时，其他人在享受休闲和旅游。这可能引发员工之间的不和谐和冲突，对组织的团队合作氛围产生负面影响。
未经领导同意的自费旅游还涉及到个人责任和形象问题。作为一名员工，行为和形象代表着组织。如果员工在工作时间选择私自旅游，将传递出不负责任、不专注工作及不尊重组织规定的负面信号。这有可能影响员工的职业声誉和职业发展机会，在未来的晋升和工作机会中处于不利地位。
因此未经领导同意或者批准的自费旅游并占用工作日，可以被认定为违规行为。它违反了组织的规章制度和纪律要求，影响了工作效率和业务运作，可能打破团队的公平原则和协作精神，并对个人责任和形象产生负面影响。因此，员工在决定自费旅游前应当遵守组织政策并与领导进行沟通和协商。
自费旅游的好处
1、自由度高：自费旅游意味着您可以自主选择目的地、旅行日期和行程安排，因为您不需要依赖组织或领导的批准。这样的自由度使您能够根据个人兴趣和偏好来规划旅行，更好地满足自己对旅行的期望。
2、灵活性强：自费旅游通常不受工作时间、假期安排或工作日程等限制，您可以根据个人情况和时间安排选择最合适的旅行时机。这种灵活性意味着您可以避开旅游旺季的高峰期，获得更好的价格和更好的旅行体验。
3、探索个人兴趣爱好：自费旅游使您能够更好地追求和探索个人兴趣爱好。您可以选择前往感兴趣的目的地，参观您关心的景点和场所，体验您热爱的活动和文化。这种自主性和选择权使您能够充分满足自己的好奇心和需求。
如果学习培训或者开会结束后,恰逢周五,利用非工作时间(周六、周日)自费旅游,只是没有履行向有关领导报告程序,则不宜认定为违纪。但领导干部是有义务向组织如实报告个人去向,若未如实履行报告程序,则可能面临党纪处分。