很多大学生对未来就业充满期待。他们觉得自己会有特别好的前途和前景，但是大学生往往很难就业。为什么会发生这些事情？有哪些常见的就业心理障碍？今天就带领大家了解正确的就业观念，教大家摆脱一些不必要的就业成功心理。
大学生在步入社会之前，总是充满幻想，以为凭自己的能力就能找到一份好工作。但很多时候，正是因为他们盲目的自信，缺乏正确的就业观，导致大学生就业难。
大学生就业中常见的心理障碍
很多同学离开象牙塔后，总以为能找到特别好的前途和前景，但现实往往和梦想不一样。事实上，许多大学生在就业时都有一些常见的心理障碍，如果解决不当，也会对他们的心理健康造成威胁。
毕业生就业的过程是一个非常复杂的心理变化过程。在当前经济危机的大局下，面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，大学生没有充分的心理准备和良好的竞争状态，是不可能就业成功的。大学生应该如何做好就业前的心理准备，排除心理干扰？专家建议，大学生应重点克服以下几种常见的就业心理障碍。
1.盲目自信心理
很多同学觉得自己有很多优势，学习成绩好，政治条件优越，学校品牌响，专业需求强。他们对自己的选择盲目自信，目标定得很高，但最后自我评价很高，对自己认识不足，导致就业困难。
2.自卑胆怯的心理。
有的同学顺利走过了大学四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得这样还不够，还不如别人。他们的自卑心理让他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场，他们感到恐惧和不安，当他们参加工作面试。一旦中途受挫，缺乏心理承受能力，就觉得自己真的不行了。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是成功的大敌，必须认真克服。
3.急功近利的心理。
有些学生在就业时过于注重地位和福利。他们只想去大城市，大机构，沿海发达地区，挣钱多，待遇好的单位。即使为了一时的功利，他们也宁愿放弃自己的专业，而不是户口或福利。这种心理可能会让你获得一些眼前的利益和满足，但从长远来看并不是明智的选择。
4.患得患失。
职业选择往往是对机遇的把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。没有止损的时候，有得有失。这是导致很多毕业生陷入就业误区的心理障碍。
由此不难看出，要以平和的心态合理对待大学生就业中常见的心理障碍。切记不要消极悲观，因为这种心理情绪绝对不利于以后的求职。最后，希望大家小心谨慎，未雨绸缪。
阻碍大学生就业的几个心理障碍
很多人还在走走停停的面试压力下，身心俱疲。但是最后还是找不到工作。每天跑来跑去，工作还是没有结果。其实我之所以找不到工作，是因为求职的心理障碍，心理求职策略上的一些问题。
虚假浮躁的求职面试
面对你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职并不总是千篇一律，投简历如发传单。俗话说，浮必显，急躁必急。假学历、假文凭、假证书、装帧精美的假简历甚至各种颜色的肤浅人才都被“包装”出来。大学生面试有“规矩”和“距离”。首先，保持学生本色最重要，自我介绍清晰简洁，回答问题准确。然后，坦诚自己的缺点，而不是回避。
在选择工作时坚持“合适的搭配”
很多人找工作的时候都喜欢按照家庭状况来分。比如北大、清华，应该对应的是IBM、惠普这样的国际大公司，但这却让大量不成功的人失去了灵魂，甚至自暴自弃。大学生找工作不应该有这种家庭观念。俗话说，英雄不问出处，求职的大门对每个大学生都是敞开的，但是高估或者低估自己都会有失落感。
职业理想成为借口。
找不到适合自己的工作的大学生，往往愿意埋怨自己不喜欢的东西，自己不会用的东西。当你在“兴趣”中找不到工作的时候，一定要学会在工作中寻找“兴趣”。
就业只伸手。
大学生毕业后择业时，普遍存在一种心理误区：认为自己经过十几年的努力，终于取得了学业上的成功，是时候为自己的下一次就业向社会“伸手”了，觉得自己应该得到和收获。这种心理导向首先会造成对环境的适应不良，比如工作中遇到困难就停下来，然后抱怨。
诚实是金。大学在求职时要诚实相对，不要白白抬高自己的价值和经历，试图通过弄虚作假来赢得公司的应聘。而且大学生找工作的心理障碍是因为太小心眼了。这个社会的一切都是我们自己一步一步摸索出来的，不一定非要坚持几年专业。
正确的就业应该有这些心态。
很多大学生以为一出校门就可以“无所畏惧”了，殊不知刚来面试的地方就是当头一棒，可谓追梦人的巨大成功。随着这几年大学生的成长，就业成为一个不容忽视的问题，于是就业心态出现了。
首先要积极主动的求职，而不是被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，“全家总动员”现象出现。一些毕业生期望依靠学校解决就业问题。
其次，要摆脱传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在选择工作时，往往会受到来自社会和家庭的传统观念和心理的压力，他们仍然把留在大城市，获得一个“铁饭碗”作为自己的首选。很多大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少选择西部和基层，这使得就业成为一座“独木桥”。
最后，避免盲目追求，正确认识自己。我国高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”的转型期。当代部分大学生缺乏危机意识，在就业中盲目追求高水平、高薪酬，导致就业类型和领域出现“扎堆”现象，造成供需脱节，这也是大学生就业难的原因之一。
把你得到的每一份工作都看作是临时的。
90%的劳动力(至少在美国)都不是独立的，所以很可能你最后会给别人打工。这项工作持续多长时间取决于他们，而不是你。只要他们愿意，你的工作可能会在没有任何事先警告的情况下随时暂停。这在某种程度上是对的，现在更是如此。这取决于当前就业市场的性质。所以，找工作的时候，一定要告诉自己，“我找的工作本质上是临时工作，不知道能做多久。因此，这绝不是我的最后一份工作申请。我得做好随时申请另一份工作的准备。”这是职场新人应该有的想法。对于你梦寐以求的工作，怀着感恩的心去珍惜它。可能不会长久，但是当你拥有了，就一定要去品味，去享受。
把你找到的每一份工作都视为学习的机会。
本质上，你今天找到的每一份工作，几乎都在不断地运动和变化，其速度之快，让你不得不把你要找的工作当成自己学习和锻炼的一种体验，当成一个学习班的招生。如果你想把它作为你梦想的工作，你必须喜欢学习新的任务和工作流程。掌握职场心理学，在求职时，向每一个可能成为你雇主的人强调你是多么渴望学习新知识和新技术，而且你学得很快。
把你找到的每一份工作都当成一次冒险。
我们大多数人都喜欢冒险。冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。这就是今天的工作！力量.欲望.错误的选择.奇怪的联盟.背叛.报酬.诸如此类。突然，没有人能提前预测的变化在你眼前展开。如果你把它当成一份梦想的工作，那就满怀热情地面对不可预知的事情，兴奋而不是害怕。
要明白你找到的每一份工作的乐趣和满足感一定在于工作本身。
无论你在求职时多么深入细致地研究你将要做的工作，你最终都可能只在一个没有眼光和才华的老板那里找到工作。老板看不到你的突出贡献，让你感到失落和不被爱。因此，如果这是你梦寐以求的工作，那一定是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
结论：以上是边肖介绍的大学生就业难的一些问题。大学生在就业过程中存在一些常见的就业心理障碍，导致他们缺乏正确的就业观。在这篇文章中，我们向你介绍一些正确的就业观，希望能帮助你端正心态，获得一份成功的工作。
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