职工福利费是企业为了改善职工生活、提高职工福利待遇而设立的一项费用。计提职工福利费是企业在会计期末，根据一定的计提基数和计提比例，预先计算出应计入当期损益的职工福利费用，并将其计入相应的会计科目。
首先，确定计提基数。计提基数通常是企业的职工工资总额，也可以是企业的职工人数或者企业的营业收入等。企业可以根据自身的实际情况和会计政策选择适合的计提基数。例如，如果企业选择以职工工资总额为计提基数，那么首先需要统计出当期的职工工资总额。
其次，确定计提比例。计提比例是企业根据自身的实际情况和会计政策确定的，通常是按照一定比例计提职工福利费。计提比例可以根据企业的历史数据、行业惯例或者相关法律法规等因素来确定。例如，如果企业确定以职工工资总额的10%作为计提比例，那么当期应计提的职工福利费就是职工工资总额的10%。
最后，进行会计处理。在确定了计提基数和计提比例后，企业就可以进行会计处理了。具体的会计处理方法是：将当期应计提的职工福利费计入“应付职工薪酬——福利费”科目，并在当期损益表中列示为当期费用。例如，如果当期应计提的职工福利费为100,000元，那么会计分录为：借：应付职工薪酬——福利费 100,000元，贷：职工福利费 100,000元。
总之，计提职工福利费是企业在会计期末预先计算出应计入当期损益的职工福利费用，并将其计入相应的会计科目。通过确定计提基数和计提比例，并进行相应的会计处理，企业可以准确反映职工福利费用的发生情况，为企业的财务管理和决策提供有力支持。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考