1. 在2022年12月29日举行的全国财政工作会议上，提出了2023年将执行积极财政政策，并强调要提升政策效果，尤其是对基本民生的支持。这预示着退休人员的养老金调整将得到更为坚实的保障。
2. 根据《社会保险法》，国家已建立正常的基本养老金调整机制，其调整将参照职工工资增长和物价变动情况，确保适时提高基本养老保险待遇。
3. 2022年1至3季度，我国人均可支配工资性收入增长了5.1%，而消费者价格指数为2.0%。截至2022年，职工基本养老保险基金累计结余超过5.2万亿元，加上10%的国有企业股权和2.5万亿元的社保基金权益，为养老金的增长提供了充足的资金支持。自2005年以来，退休人员基本养老金已连续18年上调，预计2023年也将继续增长。
4. 公众普遍关注企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金之间的差异。调整养老金的目的之一是为了缩小收入差距。尽管有建议提出对企业退休人员增加600元，对机关事业单位退休人员增加200元，但这一提议并不可行。
5. 首先，这样的调整幅度超出了养老保险基金的承受能力。近年来养老金涨幅逐年降低，从2008年至2015年的10%降至2016年的6.5%，再到2021和2022年的4.5%和4%。即使2023年涨幅维持在4%，人均养老金增长金额也只有大约140至150元。若实现所提议的增加幅度，将导致平均养老金增长超过10%。
6. 其次，这一建议违背了历年养老金调整方案的原则，可能导致社会不接受。以往的调整方案通常结合定额、挂钩和倾斜调整三种方式，满足不同群体的需求。突然改变方案可能导致公众对调整不满。
7. 第三，这种大幅调整可能引起社会心态不平衡，增加社保基金征缴难度。如果大幅增加养老金，可能会降低人们缴纳社保的积极性，进而影响社保基金的可持续性。
8. 因此，养老金调整方案不太可能采取极端手段缩小收入差距。小幅度的调整，例如某些地区对养老金较低人群额外增加的金额，影响较小，更易被公众接受。
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