国企的福利待遇包括：
1. 完善的社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：为员工提供购房资金支持。
3. 带薪休假：如年假、病假等，保障员工休息权益。
4. 补贴和津贴：如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。
5. 福利住房：部分国企会提供员工宿舍或购房优惠。
6. 职业培训和晋升机会：提供内外部培训，助力员工职业发展。
7. 节日关怀和员工福利：如节日津贴、生日礼物等。
详细解释如下：
完善的社保福利：国企在社保方面通常非常完善，严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，保障员工在养老、医疗、失业等方面的基本需求。
住房公积金：这是一个长期的住房储蓄计划，为员工提供购房资金支持，帮助员工解决住房问题。
带薪休假：国企重视员工的休息权益，除了正常的周末和法定节假日，员工还可以享受到年假、病假等带薪休假，确保员工的身心健康。
补贴和津贴：这些补贴包括交通补贴、通讯补贴等日常补贴，以及高温津贴等特殊补贴，这些补贴旨在减轻员工的生活压力。
福利住房：部分国企会提供员工宿舍，或者给予员工购房优惠，作为员工的一种福利。
职业培训和晋升机会：国企通常重视员工的职业发展，会提供内外部的培训机会，帮助员工提升技能，同时，国企的晋升体系也相对完善，为员工提供了良好的职业发展前景。
节日关怀和员工福利：在重要的节日，国企通常会发放节日津贴、生日礼物等，增强员工的归属感和幸福感。
这些福利待遇是国企吸引和留住人才的重要手段，也是国企社会责任的体现。