一、劳动合同的种类。劳动合同的种类分三种。
1.固定期限劳动合同。是指有明确的的起止时间的合同，《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。对固定期限的时间没有明确的限制，只是对旷工等井下作业、对身体有伤害的特殊工种等，有最长不超过八年的规定；没有规定最短期限限制，但是规定对于短于3个月的固定期限劳动合同不得约定试用期。固定期限劳动合同适用范围最广，只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。适用情形：流动性强的行业，针对了解不多的新员工，可以选择采用固定期限劳动合同。
企业一般会采取3+3的模式，3+3+3的模式（但是此模式有风险）。设定固定期限合同的长度因企业而异。比如很多外企在了解我国的劳动合同法后，采取3+6或4+5模式（尽量在签订第三次劳动合同时，让员工工作年限超过10年，因连续工作满10应当签订无固定期限劳动合同等特殊规定）。
2.无固定期限劳动合同：有明确的的开始时间，没有明确的终止时间的劳动合同。适用范围：保密性强，高端技术人员等情形，法律无禁止规定。签订条件包括双方协商一致、推定订立、强制订立。选择此类合同的适用策略：大型企业；成长性企业；核心员工；老员工。与劳动者直接签订无固定期限劳动合同是对劳动者展现的最大诚意。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有明确的开始时间，以特定工作的结束为劳动合同的终止时间。适用范围：难以确定工作时间的生产经营项目的行业。签订条件：双方协商一致，即可签订。针对的行业（选择策略）：建筑业、销售业、广告业。
二、固定和无固定期限劳动合同的区别。
1.终止合同上。固定期限劳动合同，合同到期、退休或者死亡时合同终止。无固定期限劳动合同只有在退休或者死亡才可以终止合同。
2.解除合同上。无论固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可以解除劳动合同，只是裁员时无固定期限劳动合同优先保留。
3.解除的后果：
合法解除，无论固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，自动辞职、协商一致、严重违纪解除可以不给补偿；对于不胜任工作、医疗期、经营困难导致的裁员等解除的，给予补偿N（合法解除）。
违法解除，2N的赔偿或者恢复劳动关系。在2N赔偿上是一样的。在恢复劳动关系上有差异，恢复的无固定期限劳动合同直到退休、死亡或者企业消亡，恢复固定期限劳动合同是恢复到合同终止时。
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