不用过多去揣摩领导心理状态，职场中，人人都各有千秋，你也是在其中的一分子。而领导要做的，便是把大伙优点汇聚在一起，齐心合力把工作中做好。实际上，一个人不论是在职场中，或是在日常日常生活的各个方面，更多的是必须从提高自身素质工作能力上下功夫，心若向阳，蝴蝶自来！置身团队时要想被毫无疑问，工作成效是关键前提；在社会上要想受重视，人格特质道德是关键涵养；在家庭生活里要想要温暖，幽默和睦是关键因素。不破格提拔你，是担忧属下超出自身，借职位之便抑制着属下，嫉妒心强，欠缺领导者的胸襟。
但领导又觉得你办事可靠，使他安心，因此工作方面还寄希望于着你。领导在企业里的主导权不大，并且领导又归属于畏首畏尾，无担任的人，害怕在大领导眼前说错话而危害到他自身。因此，从来不在大领导眼前为属下讲话。尽管领导在工作上越来越爱你，但你的工作结论还未做到领导心目中的规范，也不是那么糟糕，但就是欠点“熟度”。领导用你用到较为随手，乃至早已养成了习惯性，从侧边能够看出来，你是一个工作中能力很强的人，是领导心里的“可靠人”。
领导想让你一直干活儿，一时又找不着别的适合候选人，破格提拔你也就没有人为自己干活了，因此，他不仅一直用你，与此同时又不破格提拔器重你，这就是政界的技巧之一。你应当很能干，也勇于担当，领导不用你，心里不平衡。如何处理这样的事情，我觉得你没有必要担心，完全可以胆大的向领导说出来，领导也是人，也是有七情六欲，领导越来越爱你，表明大家关联还不错，工作配合也是好的，那么就把你的想法确立说出来。
每一个企业，都是有两方面优秀人才，是领导迫不得已用的，一方面是复合型优秀人才，职位一般是办公厅主任的人物角色，善于沟通协调，能应对日常事务，把企业清洗得井然有序。领导在迈入接往，或者是企业内部结构工作开展，工作汇报总结等层面，都是会游刃有余。领导意想不到的，属下想起并安排好；领导领着干的工作中，还会随时随地汇总闪光点、宣传策划及时，为领导借势；领导与其他单位工作人员往来时，还会提前安排好，让领导始终处在一个好的部位。综合型优秀人才虽然没有突显的工作能力和特性，则是领导不可缺少的助推。