如果你的亲戚给你打工，玩手机被人打小报告，你会不会觉得亲戚就是活该的，亲戚怎么说都是想偷懒的表现？

Question

如题所述

Answer 1

那是一定的，谁都有偷懒的时候，好好谈一谈，有再一再二没再三，抓个现形儿处理一下。

你觉得亲戚嘛给自己打工是自己人该多用心，他还觉得给自己亲戚打工不用操心被欺负和解雇呢，你认关系不想撕破脸可单位的制度是不认人不认关系的，人家凭白无故会打他小报告？他要一直倚亲卖亲，你这单位效益也得受影响。

Answer 2

我认为亲戚玩手机的这种行为的确不恰当，虽然大家都认识可是毕竟在公司里面，该遵守的规章制度还是要遵守的，但是另一方这种打小报告的行为是更加不可取的，毕竟都是同一个公司的员工，每天总盯着别人的事情不努力工作，这样的员工也是存在问题的，因此作为领导应该稍加旁敲侧击，并且同时约束彼此，就算是个警告教训，毕竟公司的进步和发展才是至关重要的，因此首先应该做到的就算是团结互助

Answer 3

不管是亲戚还是别人都应该一视同仁，厂规一定要遵守，不可网开一面，否则这厂就别开了，会失去人心。但方式方法可不同，可以找他谈谈，说出他的行为对厂子影响和危害，要他及时改正错误，处理方面与其它员工相同。你的亲戚相信也会理解你，也知道在工作没有亲戚和员工之分，不会对你网开一面，在以后的工作中会改正，断了他你会对他照顾的想法。不管哪个工厂和公司，都会有偷懒耍奸的人，不论是亲戚还是员工，所以管好一个企业，就要按章办事，遵规守距。

Answer 4

活该到不至于 如果公司有明确规定 那就按照规定来处罚就好了 亲戚有和其他人一样遵守公司规章制度的义务 但同时犯错也和其它人一样就事论事 活该这个词感觉有点针对的意味在里面了 没必要

Answer 5

只要涉及到亲戚关系，有时候在管理上是确实比较棘手。一方面，如果对亲戚太严厉，会人亲戚会觉得很不舒服，认为不尽人情，小题大做。如果放任不管，一是纵容亲戚，今后有可能会变本加厉；另一方面会让其它员工感到不公，久而久之会影响员工积极性和进取心。所以，一定要和亲戚私下好好谈谈，不能听之任之。如果是通情达理的亲戚，一定会改正，会比其他人做的更好。