第1个回答 2022-10-22
一、不能侵犯领导的尊严
想在职场获得立足之地的情况下,首先必须良好地结合职场的人们,特别是与领导的关系。 领导是我们的上司,是晋升和加薪的主要人物。 一旦和领导发生对立,晋升和加薪的机会就变得非常困难。 领导犯某些错误时,他们不能被暴露。 这只会让他们陷入尴尬的境地,让他们丢脸,所以和领导私下谈谈。
二、把握领导心理
聪明的员工越多,就越能知道领导想要什么,不想要什么,理解领导话的意思。
许多做销售的人知道顾客进行销售时需要考虑。
如果你想获得订单,你必须为主要顾客做好工作。 如果想很好地销售商品,就必须学习市场法,以痛点为中心正确地进行研究开发。
同样的令牌,你的上司是和你直接兴趣相关的人,他是职场上你最重要的“顾客”。
如果想发挥领导作用,首先需要有“顾客思考”,根据他的喜好放置它。 上司最喜欢的是公司的业绩呈现繁荣景象,所有员工都取得了成果。 他的焦点在哪里? 你能做什么帮助他实现目标? 如何让事情变得更好?
所谓“得到想要的东西”,意味着有专业的思考,不需要拼命跪舔。 只要你专注于如何更好地实现绩效目标,领导在工作中就会非常喜欢你。
三、不要说同事的坏话
如果你想和领导建立良好的关系,你应该知道,在领导面前有好的形象是非常重要的。 重点是不要在领导面前报告,也不要说其他同事的坏话。 在领导面前说同事的坏话,领导可能会感谢当时的坦率,但一旦愤怒平息,他就会分享担心,忘记解决问题。
四、信息回复要及时
很多人觉得工作和生活是分开的,休息时间可以无视工作的事情。 每个工作过的人都知道这只是理想主义的发言。 在实际的职场中,不妨碍人生地工作是不可能的。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-18
在大部分的职场里面,为什么那些溜须拍马的人,能够获得领导的重用,明明能力一般,还能获得领导的重用,如果大家都这样,公司就不要发展了,大家都开始溜须拍马就好了。这个问题说起来简单,做起来却很难。试问一下,真的让你做,你能做到什么程度?我真见过那些唾面自干的人,甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。但这些并非毫无意义,意义在于你重视领导对你看法。被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”,也许更在意的是态度,有些领导根本不会在意这些,但是能让自己感觉到舒适的人,一定会成为领导培养的对象。没有哪个跟领导关系好的人,是那些情商低,且随时可以被换掉的人。具有不可替代性,才是拉近与领导关系的核心,哪怕是“情绪价值”输出都具有不可替代性。当然这个社会从不缺乏人才,所谓的不可替代性,其实是在不增加成本的基础上。比如,现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本,那么你现在就具有不可替代性,如果替换掉你,付出的成本比现在要低,或者是相同的情况下,那么你随时都会有被替代的可能。混迹职场,与领导关系好坏十分重要,但关系好坏只是实际创造价值与输出 与此同时还具有不可替代性,那么与领导的关系一定不会太差。反之,领导也不会与那些碌碌无为的人为伍。因此在职场里面搞好于领导关系真的很重要。
第3个回答 2022-10-14
1、多向领导请教私人问题,让领导分享自己的见解
2、投其所好,和领导形成相似度
3、多打造一起出差、旅游的机会
想要和领导领导搞好关系,做好这3件事就够了,没有这个前提你就是想送礼也送不出去,因为你们之间没有舒适阶段,也没有信任!