是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？

Question

如题所述

Answer 1

找个工作的环节是双选的全过程，用人单位的喜好不是你能把控的，假如这一用人单位感觉这一很重要，那麼它毫无疑问觉得自身用人风险性非常大，存在违背劳动法律法规的可能比较大，因此才会畏惧员工提到诉讼，是我想的太多的用人单位，实际上自身就没有太和谐的单位，要不是没有办法，相近的单位理应并不是你的第一挑选！合理合法投诉是每一个中国公民的基础的人身自由权，假如你的支配权被侵犯了。

你为了更好地寻找下一份工作中挑选忍耐或是舍弃支配权，这实际上对自身便是一种逃避责任的心态，那么就难以寄希望于你能对公司的权益承担！与此同时也会促长前老东家的气焰嚣张，让大量的人遭受困惑。这种案子基本上是公布的，除非是特殊情况可以不公布。换句话说你上岗过的公司是可以查出的，新公司也只能在获得你的身份证号码和名字后才可以查到。许多公司都钻空子。

按最低水平给员工交纳商业保险，为此来节约成本，可是个人所得税对公司是有优势的，因此公司就要员工最大限度的交纳个人所得税。也有便是大家之前的工作内容是经常出差的，法定假日大家一般都是在工作，随后可以补休，因此许多员工辞职的情况下在辞职的过程中就会有许多假日并没有休，公司是按工作中日给予赔偿的。申请仲裁，现阶段一部分省份要求公文要网上，这一部分公文网上后。

自然所有人可以从网络查询到。向法院起诉，裁判文书大部分都是会网上，全部的人都能够从网络查询到。针对一些主要的职位，新的单位在招骋的时候会开展背调，假如员工提起过劳动仲裁或起诉，很有可能便会以一定托词回绝录取。可是也不必担心，由于劳动仲裁也是有缘由的。新的单位招骋时也需看员工当时申请仲裁的缘由究竟是什么。诚信为本、合规管理用人的单位，是不可能在意员工是不是提起过诉讼的。

Answer 2

这一个观点是不对的，因为劳动仲裁是自身的合同上面存在着问题，需要进行维护自身的权益，并不是因为劳动仲裁之后工作就很难找。企业也不会歧视员工，正规的企业。

Answer 3

当然不是，在劳动仲裁过后，对你的个人工作经历没有任何的影响，而且也不会影响你找工作。

Answer 4

确实是这样的，因为后面的公司会考虑是否会遇到同样的问题，为了避免麻烦，可能不会招你的。