人力资源管理系统软件有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理系统软件有哪些？越来越多人力资源管理系统的出现，一方面使得企业用户有了更多的选择，同时，在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。而且，企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化，在企业内部，诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。

红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。

红海云专注在人力资源领域已经十多年，在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例，并形成了丰富的行业模板库，很多业务功能可以开箱即用，针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点，形成了专业的解决方案。

Answer 2

人力资源管理软件在国内有很多，基本分为本地化部署和saas版两种，本地化部署这一块，企业应用比较多的是用友、金蝶、东宝软件等，saas版本这一块，北森、i人事、智思云和钉钉都有，选择人力资源管理系统软件的重点还是看具体需求，合适的系统才能发挥更好的效应

Answer 3

国内专业的人力资源管理系统软件，主要代表有嘉扬、汇通科技、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等！

Answer 4

德华人力资源外包系统功能特色：
一、三方系统平台，构建了完整的人力资源全流程服务外包
平台端：人员管理、社保公积金商保管理、结算统计、财务管理等
员工端：工资福利查询、档案信息维护等
企业端：甲方客户报增报减、账单确认查询等
德华人力资源外包系统(HRO)功能特色
二、所有结算工作智能完成，提高人员效率、降低成本
传统EXCEL费用表，工资、个税、社保等数据计算很容易出错。德华独创的HRO系统，确保所有数据一键核算、准确无误，帮助甲方HR彻底解决结算难，大大提高人力资源服务机构满意度。
三、一键生成社保/公积金调基补差
全国各地社保基数与政策实时更新，调基补差可设定基数、时间，一键补差结算，自动计算，极大提高工作效率。
四、社保公积金分账户数据与实缴数据自动对比
系统自动对比社保，公积金台账与实缴数据，彻底告别少收、多收、漏收，使数据精准无误
五、员工自动上传花名册、档案信息
花名册、档案信息员工自助上传更新，客服一键审批，收集资料再不琐碎，大大提高客服人员工作效率
六、电子合同远程网签，合同到期自动提醒
员工可以远程签合同，提高客服人员效率。系统可以自动提醒未签及到期人员合同，降低企业法务等风险
七、员工个税自动累计计算、财务个税一键申报
系统可自动累计员工个税、年终奖个税等、劳务税等数据，财务并能自动申报，省去大量工作量。
八、业绩报表等自动生成,大大提高绩效核算效率
系统自动生成各种数据报表，如人员报表、社保报表、结算报表、工资报表、业绩报表等。
九、强大的智能提醒功能，由人找事转变成事找人的工作方式
系统智能提醒到各工作岗位人员的待办事项、任务处理、风险提醒等，如提醒各客服人员的人员合同到期、社保增减员办理等,像超极管家24小时服务到各岗位人员
十、模块化设计，支持企业各种功能的扩展
支持大型企业个性化设计开发、接口扩展性强
十一、财务数据自动核对，总经理再不担心少收、多收等财务数据风险
社保、公积金、商保、工资、服务费等财务数据自动核对到人员明细，数据出错一目了然，再不担心财务数据风险
十二、系统权限、工作流程自定义，满足不同企业的管理需求