1、可能这个员工捏有领导的某些把柄，让领导有所忌惮，不敢对他有所举动，只好对他进行笼络收买，确保自己平安无虑！这样的事情，职场中并不少见。很多时候，领导在做一些违纪违规之事时，不小心被他人发现抓住把柄，领导就会对此人缺乏说话的底气。在很多工作中，也只能对他睁一只眼，闭一只眼，甚至根本就不敢批评得罪此人！这种人往往也会善于利用自己所掌握的证据，在工作中明里暗里威胁着领导！因此，不管这个人在工作中表现是如何的不好，领导也只能装着不知！有时为了更好的稳住此人，别让他做出对自己的不利的行动，领导还会不惜带上放大镜，找此人的优点，再寻机表扬！所以，领导喜欢这种人也就不足为奇了！
2、可能此人善于伪装，是双面人。在同事面前对工作显得吊二啷当，不负责任；一旦有领导在时，对工作积极认真负责，一丝不苟！像职场中的这种情况，也存在不少。一些人故意为了显示他对工作的不满或根本不在意的心理，往往会利用一些机会说一些消极的话，做一些消极的动作，让其他同事看到他对工作的不屑与懈怠！如果一旦有领导的在工作现场时，立马又会做出一副对工作非常认真负责的姿势，表现出一种很热情的工作状态。而领导往往看到的则是此人的积极一面，另一面被他故意隐藏起来了，所以留给领导的印象始终都是好的！一旦有机会的时候，领导需要树立积极工作的典型来带动下属的工作积极性，自然领导就很容易把这种人拿出来表扬！
3、可能这是一个很会来事的人，善于揣摩领导的心理与需求，说话做事都能恰到好久的落到领导的心坎上！这种职场中的人，是真正的心理学出身的，他的工作是专业公关揣摩人心理，而不是来工作的！事实上这种人在职场上的工作能力并不怎么样，甚至可以说只是一般般而已！正是这样，这种人才会依赖自己的专长去赢得职场的生存与发展！因此这种人对职场形势把控非常准确，对职场气氛嗅觉十分灵敏，懂得何时做什么事，说什么话！随时随地都能洞察领导的心态和下一步行动，知道哪个时候领导需要自己说话行动来支持拥护配合，哪个时候该做什么来为领导收买笼络下属及人心！所以，像这种人即使工作中有些小问题小毛病，领导基本可以忽略的，因为他已是领导心理的知己，深得领导的赏识与喜爱！
