事业单位辞职的问题

Question

先说一下我现在的情况：目前已经没在单位上班了，7月20日向单位提出口头辞职，单位校长不同意，同时要求要正式文本提出，7月27日递交辞职书，学校仍然不同意辞职，同时要求在15天内按时上班打考勤，否则按旷工处理，直接开除或是除名！现在学校处于暑假假期期间，但我所在的科室还是有上班的！
目前的问题是：
1、我辞职学校不同意的话我就不能正常的办理辞职么？只能等单位辞退或开除？
2、2008年购买了一套单位上的住房，当时价格是按的职工福利房的价格，总计约4万元，2009年我将住房出售按市场价总计30万元。现在单位上有要求我将住房退回的意向，如果要求退回，我是否必须退回？
3、2005年7月毕业到单位工作时，签订的就业协议书上写的是5年，刚好到今年7月满，现在辞职应该不算违约了，单位要阻拦是否可以？
盼请各位有经验的先辈指点一二，不胜感谢！！！
另外：单位上有无权力扣压我的档案？我的现在是预备党员，本来应该在今年5月转正的，但因为安排在外地出差，一直没在单位所以现在还没转正，辞职后我的组织关系怎么转？还能不能转正？我现在是自由职业！
另外我的医保手续怎么办理？公积金该怎么办？
问题有点多了，还请各位知道的兄弟姐妹们多帮忙！！！

Answer 1

从事业单位辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

Answer 2

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
"本回答被提问者采纳

Answer 3

　　1、我国对于事业单位劳动关系的处理有单独的聘任、聘用文件；
　　新进入事业单位有编制人员，一般见习期为一年，其试用期的规定适用
　　国办发[2002]35号转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条“聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。”
　　
2、关于辞职。依照国办发[2002]35号文件第六条‘规范解聘辞聘制度’规定
　　有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）考入普通高等院校的；
　　
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　
（四）依法服兵役的。
　　
3、辞职程序。事业单位工作人员辞职适用人调发[1990]19号《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》和人调发[1991]14号《人事部关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》。
　　二、辞职的具体程序是：
　　（一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。
　　（二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构），人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
　　（三）辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》
　　（四）辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。
　　
4、只有公务员或者参照管理单位有考上后不履职的，5年内不得再参加公务员和参照管理单位的招聘考试这个规定，事业单位没有此项规定。
　　
5、事业单位确实比较磨练人的耐性。如果你真的考虑成熟，决定离开，建议与单位人事部门或主管领导明确表态，记得语气要委婉温和，表达出这个单位很好，但是自己有其他打算这种想法，不要说三道四揭单位的短处，走的时候也要给大家留个好印象，同时这也是避免单位为难你的好办法。
　　PS：关于事业单位的辞职确实比较麻烦，而且从1990和1991年人事部这2个发文后，国家并未出台任何关于事业单位辞职的规定，而根据《劳动合同法法》第八章第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”劳动法与劳动合同法中的很多条款又不适用于事业单位工作人员辞职，所以造成现在事业单位工作人员辞职非常麻烦。
　　以上所列各种法律法规及相关政策，我这里都有全文，需要的话请留言或者邮箱，有其他问题也可以帮你解答。
　　希望我的回答能够对你有所帮助~

Answer 4

事业单位辞职，最后却后悔了？到底为什么？看完这些待遇明白了

Answer 5

啊。。好复杂，慢慢看