四级主任科员是副科级，是最低领导职务级别；而一级科员是股级，不是法定的领导职务级别。
一、等级不同。
一级主任科员是综合管理类公务员职级中的三等一级；四级主任科员是综合管理类公务员职级中的三等四级。
1、综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科运悄孝员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
2、四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴，以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准，没有差距。
二、誉银担任职位不运春同。
一级科员是股级，不是法定的领导职务级别。四级主任科员可以担任副乡长、副镇长、副科长、科级局副局长等；而一级科员只是基层公务员，无官职。四级主任科员任职两年以上可以晋升三级主任科员，一级科员任职两年以上可以晋升四级主任科员。
公务员领导职庆蔽宴务级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
拓展资料：
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公并宴共资源，维护国家法律规定，贯彻执旁稿行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员四级主任科员是副科级，满足2年的任职年限可以晋升正科级领导干部，四级主任科员是综合管理类公务员职级之一。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列；主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科长、乡长、镇长等领导职务。
公务员职级晋升制度是：
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员四级主任科员是副科级，满足2年的任职年限可以晋升正科级领导干部，四级主任科员是综合管理类公务员职级之一。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列；主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科长、乡长、镇长等领导职务。
公务员职级晋升制度是：
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
四级主任科员是副科级，是最低领导职务级别；而一级科员是股级，不是法定的领导职务级别。
一、等级不同。
一级主任科员是综合管理类公务员职级中的三等一级；四级主任科员是综合管理类公务员职级中的三等四级。
1、综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
2、四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴，以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准，没有差距。
二、担任职位不同。
一级科员是股级，不是法定的领导职务级别。四级主任科员可以担任副乡长、副镇长、副科长、科级局副局长等；而一级科员只是基层公务员，无官职。四级主任科员任职两年以上可以晋升三级主任科员，一级科员任职两年以上可以晋升四级主任科员。
公务员领导职务级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员四级主任科员是副科级，满足2年的任职年限可以晋升正科级领导干部，四级主任科员是综合管理类公务员职级之一。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列；主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科长、乡长、镇长等领导职务。
公务员职级晋升制度是：
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员四级主任科员是副科级，满足2年的任职年限可以晋升正科级领导干部，四级主任科员是综合管理类公务员职级之一。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列；主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责低于科长、乡长、镇长等领导职务。
公务员职级晋升制度是：
1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
总体来说公务员级别分为一级到二十七级，共有27个级别，而与级别相对应的公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。除此以外公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。那么科员和主任科员又主要集中在那个级别的相关部门呢？根据规定，首先就市、直辖市的区领导班子中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。其次，在县领导班子中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
二、一级科员，四级主任科员，二级主任科员有何差别
首先是待遇上的差别。在这三个不同职级的公务员群体中，一级科员的待遇是相比最低的，以此类推，四级主任科员待遇更高一些，二级主任科员在这三个职级当中是最高的，但是就根本上来说，在工资方面三者相差差距并不很大。
其次是对应职务的差别。一般来说刚刚入职公务员队伍，并且转正之后大家往往就是一级科员，因为一级科员对应的是大专及本科学历毕业的毕业生，在入职后顺利转正便为一级科员。所以相对而言一级科员主要是办事员，处理一些日常的相关工作。
其次就是四级主任科员，实际主人科员在职务上对应的是乡科级副职，也就是大家经常听到的副科级。那么如何才能从一级科员升为四级主任科员呢？
按照相关条例规定，在一级科员岗位上工作满两年便有资格晋升为四级主任科员科员。但是前提是符合前文说到的各级别人员占比，只有如此才能升级。
除此以外二级主任科员在职务上对应的是乡科级正职，也就是正科级。那么四级主任科员晋升为二级主任科员需要满足在三级主任科员岗位工作满两年的要求。
虽然公务员也分为不同级别，但是无论在那个级别，各位都要谨记为人民服务的宗旨，也只有如此，我们才能赢得更多群众的支持，书写人生的华彩。
