我经历过，那段时间感觉过得很慢，有不信任同事。
更不会把同事当朋友，不建议的4个原因：
1.看似密切的职场关系，实则不堪一击，一经离职，就地破碎现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。
那就是离开公司后，就机会断绝与公司同事的联系。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。离职，即是与前同事的老死不相往来。
所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，慢慢也就没有疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。
2.同事间合作，彼此性格中的优缺点暴露无遗，很难相互钦佩，产生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作岗位间，肯定会有合作。
而在合作的过程中，对方是什么样的人，一般我们接触一次就知道了。而对方性格中的弱点，我们也能很敏感地捕捉到，而且他们身上的一些缺点，很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以，当合作结束后，我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感，也就很难与他们做成好朋友。而，即便在职场遇到很多能力比较强的人，我们也很难与他们成为真正的朋友。
一方面，那些比较强的人，一般都不喜欢跟不如他们的人交朋友，另一方面，处于弱势的人，也不太喜欢太主动靠近那些能力强的人，太主动难免有低三下四或讨人嫌的情况。
所以说，因为这层微妙的关系，职场也就很难产生真正的友谊了。
3.铁打的公司，流水的员工，领导对待员工，不会注入感情，只会看他们工作的结果作为公司的领导，必定是在公司干了不少时间的了，他们见惯了同事、下属的来与去，见惯了自己培养得很好的人，转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了，他们对待同事也不再抱有感情，而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。所以，即便领导平时对你们很好，可是一旦工作出现问题，他就会翻脸不认人。
而如果你又把工作做好了，他就又会对你慈眉善目。总之，无论是笑，还是怒，都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已，很现实，也很冷酷。
4.人与人之间，关系太近，容易让自己受伤可以与同事保持较好的关系，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至经济状况，弱点等过多暴露给对方。
或者，肆无忌惮，什么事，什么话都敢跟同事说，万一哪天遇到什么情况，对方选择伤害你，那就不好了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考