应该有不少人遇到过猎头或者HR挖人的情况，更有不少相同的公司因为同行业竞争恶性挖人成为死对头的，并且将两家的员工列入了禁用名单，用过在对头公司工作经验的人一律不得录取。那么面对着竞争公司的高薪邀请，应该都非常的心动，但是该如何抉择千万不要冲动。
1、个人成绩依托平台
我们首先要明白一个前置条件，那就是我们所做出的成绩有很大一部分是依托于平台的品质与形象，并不能完全归功于自己的能力，当然不是否定能力，只是说某个平台的制度、环境等非常契合个人风格，将个人的能力完美地展现了出来。
有时候自己觉得自己非常厉害，其实事实可能是有一大部分的成功是因为自己所在地平台加成，所以对于自己一定要有一个清醒的认识。
2、正确评估自己的价值与能力
首先来说高薪的诱惑性是毋庸置疑的，每个人都想拥有高薪，因为这个可以让我们获得更高的生活品质，可以让我们的生活方式更加的多样化。但是面对高薪的时候，我们要思考一个问题，我们能够守住它吗？相信大家都通过德不配位这个词，一旦二者不在一个平衡线上，那么失衡是早晚的事情。这样产后的后果我们可曾预想过吗？
3、高薪不等于发展
如果我们的职场生涯还有很长的路要走，那么我们就要考虑我们的职场发展性。在职场中，高薪酬并不能代替我们的成长性及发展之路，一时的虚高的工资并不能代表我们的能力，泡沫总有被戳破的一天，所以不要总是追求根基不稳的路子。
跳一跳能够达成的目标叫做挑战，使劲浑身力气也无法完成的叫做作死，所以不能以一时得失来计较去留，总体判断还得依托自身才是正确的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-01
还是不要走，但是也要了解对方公司能给自己开出什么样的待遇，如果不走的话，谨慎选择，留下的话相信领导知道后也会在待遇上有所提高
第2个回答 2021-05-01
竞争公司高薪来应聘，按理来说是可以走的。但是我觉得我不会，如果现在的公司对我没有什么过节的话，我还是会在自己熟悉的公司里较好。
第3个回答 2021-05-01
这是一个物欲横流的时代，在原公司拿低薄薪水连自己和家人都难以养活，如果竞争公司出高价挖你，那肯定走 ，打工是为了自己会家人不挨饿，过好日子
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