经常有人冒出这这个问题，说求职和投简历，被领导无意中发现了。
你说领导“无意”怎么又能发现的？
很明显，领导就是有意发现的。
我们来看一个提问，搞清楚这种情况下，你该如何应对。
幽哥，我想跳槽，在职投递简历，但还没有找到下家，就被公司的领导知道了。
公司部门部长、总经理知道了我投简历的事情，
被问话后，要求我主动解释这个事情给部长。
我该怎么办？
投简历被领导发现，可能是因为你投递周期比较长。一旦你求职，这期间的简历更新、投简历、接电话、请假、面试，甚至背景调查等，免不了会“露陷”。常在河边走，哪能不湿脚。
所以，如果我们真的决定跳槽，你做好一个月内领导发现你在求职的准备；如果你仅仅是一次简历投递，或者一次面试的尝试，则收敛一点，发现了也别承认。
当然，员工投递简历，做领导的还明知故问，要求员工主动解释，而不从自己身上找原因。工资那么差，还压榨员工，让员工有了想走的意向，还不让人投简历？
具体情况也要看一下，你现在没有拿到offer，所以，肯定不能直说，就坚持抵赖，说不知道即可。
领导要你解释，你就说把你的账号借给你的表弟用了，他可能进去编辑了，或者学习你的简历了，或者设置了自动投递。“我回去就查下，取消，把简历也删掉。”意思就是，简历虽然投了，但却不是我心，我也是无辜的，我没有打算换工作，我是忠诚的，请您们相信。
内疚感是一种自我意识情绪，也是一种道德情感。心理学家说：“无意识的内疚感能量级几近死亡，对人的生命力有着毁灭性的打击”。那么，小雷的这种内疚感，让其产生不安情绪，想要寻得一个“怎么办”的答案，就可以理解了。
你也可以说手误，或者是男/女朋友、家人、亲友帮你瞎投的，等等
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